الموضوع: إصدار مجاني: ادارة الموارد البشرية - المؤشرات والمعادلات الرياضية الشائعة

المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل. وبدونها تتضارب وجهات النظر في تقدير المشكلات والظواهر المختلفة وتصبح الاراء الشخصية هي المحرك الأول لأنشطة الإدارة.
وللأسف تفتقر المكتبة العربية لكتب ومراجع متخصصة في هذا الموضوع البالغ الأهمية. وسنحاول في هذا الاصدار عرض المؤشرات والمعادلات الرياضية المستخدمة في ادارة الموارد البشرية وأهميتها واستخداماتها كذلك سنتعرض للعوائق التي تعيق استخدامها.
ما أهمية القياس لادارة الموارد البشرية :
تخيل معي أنك تعمل في ادارة تفتقر الى البيانات والى ادوات القياس والتحليل. كيف يمكنك فهم مشكلة "الغياب بدون إذن " هل هي مرتفعة أم أنها في المعدلات المقبولة. لابد من توفر سجلات تحتوى على اسماء المتغيبين وعدد مرات الغياب كل شهر وكذلك الى اي الاقسام ينتمي هؤلاء المتغيبين والكثير من البيانات الاخرى. ثم لا بد من توفر ادوات القياس والمعادلات الرياضية التي يمكنك من التقييم الدقيق لمشكلة "الغياب بدون إذن" واي محاولة لتقييم هذه الظاهرة بدون استخدام المعادلات والمؤشرات رياضية هي مجرد وجهة نظر فردية لا يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرار اداري سليم.
باختصار : "لا يمكنك ادارة ما لا يمكنك قياسه"

لتحميل الإصدار - من المرفقات

جزاكم الله خيرا وبارك فيكم

شكراً جزيلاً على هذا العمل المتميز و الذي نفتقر كثيراً الى مثله في مجال ادارة الموارد البشرية. وفقك الله و الى الامام.

اعجبني الموضوع وسمحت لنفسي بادراج جميع المعادلات الي ملف اكسل

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yahiazak

اعجبني الموضوع وسمحت لنفسي بادراج جميع المعادلات الي ملف اكسل

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ج\اكم الله خير

مشكور جزاكم الله خيرا على ما تقدموة

فعلا لا يمكنك إدارة ما لا يمكنك قياسه... الإصدار جد مهم... مع انتظار إتمام هذا الموضوع... شكرا لكم وجزاكم الله كل خير...

شكرا استاذ أحمد نبيل
وشكرا استاذ

yahiazak

جهد رائع ... بارك الله فيكم ... وجزاكم خيرا .

معلومات قيمة وذات فائدة فائقة جزاكم الله خيرا ووفقكم

جزاكم الله كل خير ،،موضوع غاية في الاهمية لان عمل الموارد البشرية ينبغي ان يحتكم الى الموضوعية والدقه والابتعاد عن الانحياز والاراء الفردية والعواطف .

نعم إنها اصدارات تحقق التنمية وكلما استطعنا القياس كلما تقدمنا نحو تحقيق النتائج الرجوة

الرابط لا يعمل
----------------------

مجهود أكثر من رائئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئ ئئع ومفيد للجميع ، بارك الله لكم وجزاكم الله خيرا

بسم الله وكفى والصلاة والسلام على النبي المصطفى وعلى آله ومن تبعه بإحسان إلى يوم الدين
أود أن أتقدم بخالص الشكر والعرفان إلى إدارة هذا الصرح صرح العلم والمعرفة على كل ما يبذلوه من تطوير وتثقيف يخدم كل المنتسين إلى هذا الصرح ، كما أشكر الأستاذ الفاضل على هذا الموضوع الحيوي والهام والذي يعد من أساسيات مقومات الإدارة الحديثة لمعرفة أداء المنظمات وتطورها .

جزاك الله خير كثيرا . مجهود رائع

شكرا لكم على هذا المجهود الرائع والمميز

مشكورررررررررين
معلومات قيمة وذات فائدة فائقة جزاكم الله خيرا ووفقكم

جزاكم الله خيراَ مجهود موفق ورائع

جزاكم الله كل خير ونفع بكم

جزاك الله خير وجعلها في ميزان حسناتكم

السلام عليكم ..... ممكن اعرف كيف انزل الملفات المرفقة لأنني لا اتمكن من تنزيلها من الرابط الموجود ... مع الشكر

بارك الله فيك أخي الفاضل وعسى هذا العمل يكون في موازين حسناتك وأن يوفقك لما فية الخير

نشكركم على هذا الموضوع القيم

جزاك الله خيرا كثيرا عل ماتقدمه لنا