الموضوع: 33% نسبة التوطين في الهيئات الاتحادية الإماراتية
33% نسبة التوطين في الهيئات الاتحادية الإماراتية
كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن رفع نسبة التوطين في الهيئات الاتحادية، إذ بلغت النسبة مع نهاية العام الجاري 33%، لافتة إلى أنها نسبة جيدة بسبب مدى دقة التخصصات العلمية لبعض الجهات التي يندرج فيها تخصص المواطن.
وأكدت الهيئة تضافر الجهود بين الجهات المعنية والهيئة الاتحادية للموارد البشرية لوضع ومراجعة ومتابعة خطط التوطين وتحقيق المستهدفات، دون الإضرار بالخدمة التي تقدمها تلك الجهات، فنسبة كبيرة في هذه الجهات المستقلة تعمل في الوظائف الخدمية والخدمية المساندة.
سبب التدني
وفي ردها على سؤال لموقع 24، حول تدني نسبة التوطين في بعض الجهات الحكومية قالت الهيئة إن "سبب التدني في بعض الجهات الحكومية إلى أقل من 60% يعزى إلى طبيعة الوظائف التخصصية في تلك الجهات وعزوف المواطنين عنها، وتفضيلهم للوظائف الإدارية، ومن الأسباب المشتركة في معظم الجهات دقة التخصص، ولذلك بادرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية إلى وضع الحلول لرفع نسبة التوطين في الجهات الاتحادية، ولا تزال الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تواصل مستمر لوضع الحلول المناسبة لرفع نسبة التوطين والتغلب على التحديات".
المشاركون يؤكدون في ختام «منتدى التوطين» الخامس:هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصةالمصدر:
أبوظبي ــ البيان
التاريخ: 03 أكتوبر 2013
... (مشاركات: 0)
نقابة البنوك تحذِّر:
... (مشاركات: 0)
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
المصدر: الشارقة ــ مصطفى عويضةالتاريخ: 15 فبراير 2012
كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
ستعتمد الوزارة في حساب نسبة التوطين على قواعد البيانات لدى وزارة الداخلية والتأمينات الاجتماعية كالتالي:
آلية حساب نسبة أداء التوطين (السعودة) (مشاركات: 1)
ما عليك سوى الدخول على هذا الرابط
لحساب نسبة التوطين
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011 (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها