الموضوع: وزير العمل البحريني: نسبة البطالة في البحرين من أدنى النسب عالميا
وزير العمل البحريني: نسبة البطالة في البحرين من أدنى النسب عالميا
قال وزير العمل ورئيس المجلس الأعلى للتدريب السيد جميل بن محمد علي حميدان، إن البحرين حافظت على نسبة بطالة متدنية جدا لم تتجاوز 4.3% من إجمالي القوى الوطنية العاملة بنهاية 2013، فيما تتراوح نسب البطالة في البلدان الصناعية الكبرى بين 10 و 20%، وبين 20 و 40% في الدول النامية.
ويعزى هذا المستوى العالمي الذي حققته المملكة، إلى حرص الدولة من خلال مؤسساتها الرسمية، على تنفيذ استراتيجيات هادفة لتوسيع رقعة التوطين واستيعاب العدد الأكبر من مخرجات التعليم الثانوي والجامعي سنويا، وإدماجهم في سوق العمل المحلي.
وأكد الوزير في تصريحات لـ (أخبار الخليج) أنه على الرغم من ذلك غير أنه أخذ على مؤسسات القطاع الخاص التي تعتبر الشريك الاستراتيجي للدولة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، أن دورها مازال متواضعا في استيعاب المخرجات (عن قناعة وإيمان)، بأن ذلك يعتبر من أكثر المداخل الوطنية حيوية، في تأمين وسلامة وأمن مستقبل استقرار البحرين اقتصاديا واجتماعيا.
وأضاف: «على الرغم من أن القطاع الصناعي يعتبر أحد أكثر القطاعات الاقتصادية تحفيزا لاستيعاب القوى العاملة في البحرين، إلا أن القوى العاملة الوطنية لا تشكل سوى 20.2% من إجمالي القوى العاملة في هذا القطاع»، مشيرا إلى أن «عدد البحرينيين العاملين في المؤسسات الفاعلة في قطاع الصناعة ارتفع من 5700 في 2011، إلى 5989 في 2012، من أصل 30 ألف عامل في هذا القطاع».
وقال الوزير إن «عدد الشركات المسجلة بالمجلس النوعي في قطاع الصناعة يبلغ 148 منشأة صناعية، قامت بتدريب 2300 موظف وعامل في برامج فنية وتخصصية لرفع مستوى المهارات لديهم في 555 برنامجاً تدريبيا، شكلت نسبة الإناث 45% من إجمالي عدد المتدربين، وذلك ضمن سياسة تمكين المرأة البحرينية».
وأضاف الوزير إن «على مؤسسات القطاع الخاص النشطة في كافة القطاعات الاقتصادية، دورا وطنيا كبيرا، في استيعاب مخرجات التعليم من المواطنين كقوى عاملة فاعلة لديها، ولكن ذلك لن يتأتى إلا من خلال تعميق ثقافة التوطين، ومكتسباته الوطنية الشاملة على البحرين، ونبذ التمسك بالنظرة السطحية لمبدأ التوطين، واعتباره عملا وطنيا يؤسس لركيزة تعزز دور المملكة كمنطقة استقطاب وجذب لرؤوس الأموال والاستثمارات الأجنبية التي تبحث عن فرص عمل في البحرين، لما تمتلكه من خبرات وطنية تضمن لمؤسسات تحقيق معدلات نمو مستدامة، فيما تنفر الاستثمارات الوافدة عادة، من الأسواق التي لا توفر لها أيدي عاملة وطنية خبيرة ومدربة».
وأضاف الوزير: «على المتنفذين في مؤسسات القطاع الخاص، ألا ينظروا إلى قضية استيعاب القوى العاملة الوطنية في مؤسساتهم، على أنه أمر جبري وقسري تمليه مؤسسات الدولة المعنية بالتوظيف ومنح تراخيص العمل للعمالة الوافدة، بقدر ما عليهم أن ينظروا إليه، على أنه مفتاح لضمان استقرار أعمالهم، وديمومة نموها، فالوافدون لا يؤسسون مطلقا لأرضية ثابتة للنم المستدام للدولة ومؤسسات القطاع الخاص العاملة فيها، فهم يرحلون بخبراتهم التي اكتسبوها، وينقلونها إلى مناطق تنافسية أخرى».
من جانبه، قال رئيس المجلس النوعي للتدريب المهني في قطاع الصناعة محمد مرادي كلمة ألقاها أمام الحفل إن «المجلس سيعزز مساهماته ومشاركته في مختلف المشاريع الوطنية مع الجهات ذات العلاقة، كمشروع المعايير المهنية الذي وضع من قبل وزارة العمل بالشراكة مع المجلس الأعلى للتدريب المهني ومجلس التنمية الاقتصادية».
وقال إن «من أبرز التحديات التي تواجه القطاع الصناعي، الوسائل التي تتيح لنا رفع نسب التوطين، وتأهيل مخرجات التعليم الثانوي والجامعي، والحصول على الاستشارات اللازمة لتعزيز دور القوى الوطنية العاملة في الاقتصاد الوطني، وحشد مؤسسات القطاع الخاص في الاستفادة من الاشتراكات التي تقوم بتسديدها إلى صندوق العمل، وتوظيف جزء منها في تنمية وتدريب الموظفين والعاملين العاملين لديها»، مؤكداً أهمية ودور القطاع الصناعي في تنمية الاقتصاد الوطني، وقدرته على خلق فرص العمل المناسبة للمواطنين، وجذب الاستثمارات إلى البلاد.
عمان - نسرين الكرد- أعلن وزير العمل ووزير السياحة الدكتور نضال القطامين عن رفع نسبة العمال الاردنيين في المناطق الصناعية المؤهلة الى (25%) مع نهاية العام الجاري.
وأضاف في لقاء أجرته (الرأي) إن نسبة... (مشاركات: 0)
أعلن سعادة وزير العمل جميل حميدان انتهاء فترة حظر العمل وقت الظهيرة لهذا العام وذلك اعتباراً من بعد ظهر هذا اليوم السبت (31 أغسطس/ آب 2013)، تنفيذاً للقرار الوزاري رقم (3) لسنة 2013 بشأن حظر العمل... (مشاركات: 0)
أشارت وزارة العمل الليبية إلى أن "نسبة البطالة في البلاد وصلت إلى 15% إستناداً إلى آخر إحصاء أجرته في هذا الشأن"، لافتةً إلى ان "الأرقام المسجلة في السابق غير حقيقية"، مشيرةً إلى ان "العدد الحقيقي... (مشاركات: 1)
اظهرت دراسات اقتصادية سعودية الاسبوع الماضي ان اكثر من 78 في المئة من اجمالي العاطلات السعوديات هن من حملة الشهادات الجامعية، ويعكس هذا الضغوط التي تواجهها الحكومة لتوفير المزيد من فرص العمل لهذه... (مشاركات: 2)
كشف تقرير رسمي صدر حديثاً عن الحكومة اليمنية أن اليمن بحاجة إلى 200 ألف فرصة عمل سنوياً, مشيراً إلى أن نسبة البطالة بين الشباب وصلت إلى 52%.
وقال التقرير الصادر عن قطاع الدراسات والتوقّعات... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.