دليل السياسات والاجراءات
السلام عليكم ورحمة الله
اود ان اطرح موضوع مهم في جانب الهيكل التنظيمي الا وهو دليل السياسات والاجراءات والذي يعتبر هو التفصيل لكل هيكل تنظيمي واود من خلال هذا الموضوع ان نطلب من الجميع الذين لديهم خبره في هذا المجال والذين لديهم مثل هذه الادله ان يقدموها لكل من يحتاجها من الاخوه العاملين في مجال الموارد البشريه وخاصه من يقومون باعداد الهياكل التنظيميه كما ارجو من الادارة تثبيت هذا الموضوع لماله من الاهميه
وتفظلوا خالص تحياتي
المستشار الدولي
التعديل الأخير تم بواسطة المستشارالدولي ; 21/12/2009 الساعة 19:12 سبب آخر: خطا في الاسم
السلام عليكم ورحمة الله بعد مرور مده طويله على الموضوع ساقدم دليل سياسات واجراءات لاحدى الادارات راجيا ان يخدم اي شخص يحتاج لمثل هذا المشروع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أين الدليل من فضلك؟
شكرا جزيلا مقدمااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااا
هو دليل حلو بس هو فين صحيح
نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ان بصدد عمل هيكل تنظيم لمصنع صناعات الورق والكرتون لذا يرجى تزويدي بادليل المشار اليه من قبل المستشار الدولي
على ايميلي خلال يومين شاكراً لكم حسن التعاون (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الرجاء تزويدنا بدليل للسياسات والاجراءات لهيكل وظيفي لدائرة الرقابة بوزارة الاشغال العامة والاسكان .
ودور لتفعيل الرقابة
ارجو تزويدي بأفكار جديدة لعمل دليل إجراءات العمل بإدارة مراكز الخدمة البلدية ( عمل إدارتنا خدمات ) و( مخالفات ) المشوهات للمدينة
ولكم الشكر سلفاً
ارجو تزويدي بأفكار جديدة لعمل دليل إجراءات العمل بإدارة مراكز الخدمة البلدية
يوجد دليل سياسات واجراءات قوي بمنتدى النماذج
https://www.hrdiscussion.com/hr4008.html
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكرا جزيلا مشكور علي هذا المجهود
السلام عليكم
يرجى تزويدي بنماذج لهياكل تنظيمية لمصانع في اوروبا
مع وافر الشكر
شكرا ودمتم لخير ابناء امتكم
thank you very much for the useful info
شكرا لكم عالدليل
واتنمنى تزويدنا بالشرزط اللازمة لعمل ادلة اجراءات للمؤسسات الحكومية وبالافكار الجيدة والمفيدة
اود ان اقدم خالص شكرى للأستاذ محمد اسماعيل على الجهد الرائع
كل الشكر والتقدير اخوتى الكرام ...وفقكم الله تعالى
مبدع
شكراً لك أستاذي القدير محمد
وجزيل الشكر لصاحب الموضوع
أتمنى انيتم توضيح الفرق بينهم بمثال واحد فقط نظرا للبس الي فيها واكون شاكر لكم
السياسات يمكن استنتاجها من اللائحة التنفيذية المفسرة للقانون حيث يمثل الدليل القواعد المنظمة للعمل مثلا قواعد منح الاجازات بانواعها وكذلك التعيين والترقية والنقل والندب والاعارة والاجور والمرتبات .....والجزاءات والعقوبات
هناك قواعد تنظم هذه الاجراءات بالاضافة الى التعليمات المتعلقة بها في مجموعها العام تسمى السياسات
الاجراءت مجموعة من الانشطة/الخطوات المتسلسلة لتنفيذ ايا مما سبق
مثلا:
سياسة المنظمة منح اجازة سنوية للموظف مدتها ثلاثون يوم وقد تضع المنظمة قواعد بحيث لا تعطى الاجازة دفعة واحدة وهكذا
السؤال كيف يتم تنفيذ اجراءات منح الاجازات؟
نحن هنا بصدد شرح الخطوات التفصيلية للتنفيذ على النحوالتالي:
يقدم الموظف طلب اجازة للمسئول المباشر وفقا لنموذج طلب الاجازات
عند موافقة المسئول المباشر يحيلها الى مسئول الموارد البشرية
يتم النظر في الرصيد من الاجازات
اذا كان الرصيد لا يسمح يتم الرد بعدم كفاية الرصيد
اذا كان الرصيد يسمح تستمل الاجراءات ويمنح تصريح اجازة بحسب النموذج
وهكذا تكون خطوات الاجراء واضحة للمستفيد ولمقدم الخدمة
ارجو ان اكون قد وضحت الفكرة
لك الشكر والتقدير فانا بحاجة لهذا الدليل
شكرا لجهودك ارجو ارسال دليل السياسات والاجراءات للشركة الخاصه بالمقاولات والعقارات مع الشكر
تحت التمرين
تحية وشكر لمجهود صاحب الموضوع وعلى الفكرة الرائعة للطرح
ولقد كانت فائدتي كبيرة من قراءة الملف المرفق لكن في النهاية لم اكن قادراً على الحصول على جميع المعلومات لإنشاء سياسات وإجرءاات لقسم مختلف تماماً عن قسم الموارد البشرية.
طلبي هو (لماذا لا يتم شرح كيفية كتابة السياسات والإجراءات بشكل عام؟)
بمعنى التركيز على أهم النقاط الرئيسية التي يجب إتباعها عند كتابة سياسات وإجراءات لأي قسم أو أي مؤسسة
وتقبلوا خالص الشكر والتحية
مشكوووووووووووووووووووور .. شكرا على الدليل
إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات) د. رشيد أحمد قندقجي * إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط... (مشاركات: 7)
الفصل الثامن عشـر – السياسات الخاصة بالتوجيه والإرشاد والإجراءات التأديبيَّة السياسات الخاصة بالتوجيه والإرشاد والإجراءات التأديبيَّة Policies Pertinent to... (مشاركات: 1)
مقاومة تنفيذ التغيير في السياسات: حالة أوكرانيا Rifat Atun, Igor Olynik يعد السل واحداً من مشاكل الصحة العمومية الرئيسية في أوروبا. فمنذ عام 1990، يواصل معدَّل وقوعات... (مشاركات: 2)
وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب 31 Oct – 04 Nov 2010 DUBAI الأهـــــداف : (مشاركات: 0)
من فضلكم ماهي السياسات المختلفة لتسيير الموارد البشرية? شكرا (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
رد مع اقتباس
