الموضوع: وزير العمل السعودي : وظفنا خلال 6 أشهر أكثر مما تم في 30 عاما
وزير العمل السعودي : وظفنا خلال 6 أشهر أكثر مما تم في 30 عاما
قال المهندس عادل فقيه وزير العمل: إن وزارته قامت بإعداد برنامج جديد لتطوير القطاع الخاص من حيث تقديم التدريب. لافتاً إلى أن الهدف من ذلك هو سعي وزارة العمل لنقل مقدم الخدمات من جانب "الانخراط" في العمل فقط، إلى أن تجعل المسؤولية في القطاع الخاص ليس فقط التوظيف، بل تدريب العاملين في ذات القطاع.وأشار خلال كلمته -التي ألقاها في منتدى التنافسية الدولي السابع- الى أن لديهم برنامجا جديدا يمزج بين الأعمال وتأهيل الكوادر من أجل شغل الوظائف في السوق.
لافتاً إلى أنه منذ بداية إطلاق برنامج نطاقات في ذلك الوقت فقد زادت نسبة التوظيف في القطاعات إلى 1.5 %، حيث تم توظيف في القطاع الخاص خلال ستة الأشهر الماضية أكثر مما تم توظيفه خلال الـ «30» عاما الماضية.
وذكر وزير العمل إن مسألة التوطين والسعودة ارتفعت إلى 30 %، حيث أصبحت نسبة السعوديين العاملين في قطاع العمل أكثر من 93 %، وأن القضية تتعلق بخريجي الجامعات، وكذلك مخرجات التعليم العام ومدى ملاءمتها لمتطلبات سوق العمل.
مضيفاً بقوله: "سعينا لحل تلك المشكلات من خلال العمل بناء على مرصد العمل الوطني وهو الذي يرصد ما هو موجود في سوق العمل، وهي الجهة التي تحاول وضع القوانين ونشرها".
وأضاف: "أرغب في أن أشارككم الخطط التي نضعها اليوم لسوق العمل في المملكة، حيث كان لدينا برنامج "نطاقات" لمدة 6 شهور الماضية".
مشيراً إلى أن مؤسسة التدريب الفني والتقني هي التي تقوم بإعداد الموارد الفنية في المملكة، وتقوم بتخريج عشرات الآلاف من الخريجين.
وذكر وزير العمل إنه عند النظر إلى من تخرج خلال السنوات الخمس الماضية، وكذلك إلى برنامج "نطاقات" الذي قلص وقت البحث له عن العمل إلى مدة شهر ونصف الشهر، بينما كان الخريج يحتاج إلى أكثر من عام ونصف العام حتى يلتحق بسوق العمل، إلا أن الوقت تقلص خلال الفترة الماضية.
ولفت المهندس فقيه الى أنهم يهتمون اليوم بخريجي الجامعات السعودية من حيث ملاءمتهم لسوق العمل، وقال: "حاولنا معالجة المشكلات من خلال العمل على مرصد العمل الوطني وهي الجهة التي تعمل على وضع القوانين ونشرها، وسأريكم بعض المؤشرات". وأضاف: "خريجو التخصصات يحتاجون إلى شهرين فقط إذا كان يمتلك المهارات اللازمة، ونحتاج إلى نشر هذه الثقافة في الكليات وفي مختلف الأماكن، لأن ذلك يجعل من السهل للخريجين أن يأخذوا قرارهم فيما يتعلق بالوظائف".
كشف التقرير الذى نشر مؤخرا عن التأمين الصحى الفرنسى أن تكاليف التغيب عن العمل بسبب المرض والتى تغطية التأمين الصحى فى فرنسا ارتفع بنسبة 5,46% خلال 12 عاما.
وارتفعت هذه التكاليف من 180 مليون يورو... (مشاركات: 1)
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، بشأن الجهود المبذولة لتوطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، إن حزمة من القرارات الصارمة تنتظر الموافقة عليها... (مشاركات: 0)
وزير العمل: ندرس سعودة قطاع الاتصالات وتحديد ساعات العمل في سوق التجزئةhttps://1.1.1.1/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/25/img/633798810452.jpg
فقيه خلال ورشة العمل أمس الأول
الرياض- محمد طامي العويد ... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن إجراءات تنفيذية وحاسمة تمت لتطبيق الأوامر الملكية لمعالجة مشكلة البطالة وإقرار دعم الباحثين عن العمل.
وأوضح فقيه في مقال له اليوم نشرته جريدة "الوطن" السعودية،... (مشاركات: 1)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.