الموضوع: كيف تحفز نفسك إلى القمة؟
كيف تحفز نفسك إلى القمة؟
ا هو أهم شيء ستحتاجه للوصول إلى القمة؟
المزيد من العلم؟
المزيد من العمل؟
المزيد من الأفكار؟
المزيد من التجارب؟
ربما, من المؤكد أنك ستحتاج كل هذه الأشياء, لكم ما هو الأهم؟
بالنسبة لنا أهم شيء تحتاجه لبلوغ القمة, و الذي يجب استعماله بصفة دائمة هو التحفيز, و هذا في جميع المجالات بدون استثناء
يمكنك أن تسألنا لماذا التحفيز؟ لماذا ليس العمل, العلم أو المحاولات ؟
كل هذه الأشياء مهمة لكن أهمها و مبدأها هو التحفيز, فبدونه لا وجود للأخرى, في الواقع إذا لم تكن متحفزا لتطوير نفسك و قدراتك ما كنت لتقرأ هذا المقال في بداية الأمر
للبدء في العمل أنت تحتاج إلى التحفيز, من المنطق أنك لن تقوم بعمل إذا لم تكن متحفزا للقيام به, و للبدء في العمل ستحتاج لبعض المعلومات و المفاهيم, و ما هو الشيء الذي سيدفعك لتعلمها؟ التحفيز,
لن تتعلم إذا لم تكن متحفزا للعمل و النجاح و تحقيق أهدافك, فمثلا من التلميذ الذي يراجع و يحفظ دروسه, هل هو التلميذ المتحفز للتميز والتألق أم التلميذ الغير المتحفز و الذي ليست لديه رغبة في النجاح؟
و لماذا ستواصل العمل بعد النجاح؟ لأنك متحفز لإنجاز نجاح أكبر
و لماذا ستواصل العمل بعد الفشل؟ لأنك متحفز لبلوغ النجاح و تحقيق أهدافك
و لماذا ستواصل العمل عندما تكون متعبا و تفضل التفرج على التلفاز؟ أظن أنك تعرف الإجابة
الشيء المهم الذي تحتاجه للوصول إلى القمة و التألق, الشيء الذي يجب أن تتقنه إن أردت النجاح, هو بكل تأكيد التحفيز, كل المهارات الأخرى سيأتي زمن يجب فيه التخلي عنها لبعض الوقت, فمثلا بعد مدة من التعلم و التخطيط و كتابة الأهداف, يجب الانتقال إلى العمل, و هذا الانتقال لا يكون ممكنا إلا بالتحفيز
و بعد مدة من العمل و الجهد يجب أخد بعض الوقت لتحليل الخطوات التي تم اتخاذها و الانتباه إلى ما إذا كنت تقترب من هدفك أو تبتعد عنه, و هنا أيضا لا يمكن القيام بهذا الانتقال إلى بالتحفيز
ماذا عن المرحلة التي ستفشل فيها و التي ستجبرك على المحاولة من جديد أو تدفع بك إلى تغيير خطتك من أجل الوصول إلى هدفك؟ هنا أيضا التحفيز هو الذي سيمكنك من الاستمرار و مواصلة العمل
لا يوجد أهم من التحفيز في مجال التغيير و تحقيق الأهداف, حيث أنك ستحتاجه خلال كل لحظة في رحلتك نحو هدفك, من البداية إلى النهاية, لذلك يجب أن تتعلم كيف تحفز نفسك إلى القمة
الحياة مليئة بالتقلبات ففي يوم ما قد تشعر بالحماس و الطاقة, و في يوم آخر تحس بالتعب و التوتر و في مثل هذه الأيام تحتاج إلى طرق و أساليب تمكنك من تغيير حالتك من سلبية إلى ايجابية من أجل تحقيق طموحاتك... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة