صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), sheroart (22/11/2011)

  3. #11
    الصورة الرمزية fayssal
    fayssal غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    merci...
    Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
    Discuter de la possibilité de leur
    2 - pour l'agent ..
    Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
    3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
    Accessibilité nomination.
    La préparation du programme de promotion.
    Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.

  4. #12
    الصورة الرمزية fayssal
    fayssal غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
    Étude de l'emploi.
    Revoir les plans et classification

  5. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    3

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanks very much
    it is very useful

  6. #14
    الصورة الرمزية ahmed_knany
    ahmed_knany غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    تقييم الاداء
    المشاركات
    2

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور جدا ..............................

  7. #15
    الصورة الرمزية Almemari
    Almemari غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مهندس معماري
    المشاركات
    112

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا

  8. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    25

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل

  9. #17
    الصورة الرمزية QAT2020
    QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    294

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..

  10. #18
    الصورة الرمزية المظفر
    المظفر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مراجع
    المشاركات
    8

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة

  11. #19
    الصورة الرمزية qmaar_14
    qmaar_14 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد

  12. #20
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    20

    رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد... (مشاركات: 21)

التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء
التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية... (مشاركات: 3)

بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم
بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء... (مشاركات: 0)

حل النزاعات وتقييم الأداء
حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على... (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات