صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    merci...
    Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
    Discuter de la possibilité de leur
    2 - pour l'agent ..
    Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
    3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
    Accessibilité nomination.
    La préparation du programme de promotion.
    Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.

  3. افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
    Étude de l'emploi.
    Revoir les plans et classification

  4. #13

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanks very much
    it is very useful

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور جدا ..............................

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    110

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا

  7. #16

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    293

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد

  11. #20

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة