الموضوع: العمل الجاد وليس العبقرية
العمل الجاد وليس العبقرية
تحتاج في سبيل تشجيعك للإبداعية وتوليد الأفكار إلى نبذ بعض الأفكار التقليدية التي ترتسم في ذهنك عن المديرقد تحتاج في سبيل تشجيعك للإبداعية وتوليد الأفكار إلى نبذ بعض الأفكار التقليدية التي ترتسم في ذهنك عن المدير، قد نعني بذلك على سبيل المثال تقبل الفشل ومكافأة المتسبب فيه، وعدم تنبي أهداف ثابته وقبول فقدان السيطرة على كيفية قضاء موظفيك لوقتهم. وقد لخصت شركة أي . بي. إم هذا الأمر منذ سنوات عدة فقالت: "لو أردت مضاعفة نجاحاتك فضاعف إخفاقاتك".إن العباقرة المبدعين عادة ما يرفضون فكرة أن ما يقومون به يتطلب موهبة فطرية، أو يعتمد على تحليهم بجينات فريدة. فعلى سبيل المثال فإن "تويلا ثارب" إحدى أعظم منظمي رقصات البالية ومؤلف كتاب يتحدث عن الإبداع تصفه بأنه عملية برجماتية بل تكاد تكون عملية أشبه بعملية التجارة، وتزعم أن الإبداع يعتمد على العمل الجاد المنهج وليس مجرد عملية إلهام عمياء ومفاجئة.ومن أجل أن تشجع الإبداع بين رفقائك ستحتاج إلى:• ابتكار أفار جديدة.• الحفاظ على تجدد الأفكار.• ابتكار وسائل جديدة للاستفادة بقديم الأفكار.• أن تجعل الأفكار الواعدة تخضع للاختبار.• أن تزيل العقبات التي قد تحول بينك وبين أحراز التقدم.جميع الابتكارات تبدو جيدة ولن عمليًا كيف لنا تحقيقها؟ تلك هي بعض الطرق التي تساعدك على ذلك.
دعت وزارة العمل السعودية القطاع الخاص الاستفادة من برنامج تنظيم عمل المرافقين وفق الضوابط الموضوعة للحد من تكاليف الاستقدام من الخارج، حاسمة بذلك الكثير من الجدل في هذا الشأن. جاءت الدعوة بعد... (مشاركات: 0)
«العمل»: شرط العمر للمرأة يخص نسب التوطين وليس للتوظيف
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11182.imgcache
«الاقتصادية» من الرياض
أكدت وزارة العمل، عدم اشتراط عمر للمتقدمات الراغبات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : الابداع الجاد
لتحميل الملف
بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : االابداع الجاد
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
سيدة ترغب في عمل جاد باحد الدول العربية مثل قطر والسعودية والبحرين وعمان ودبي وستعدة للعمل الجاد في مجال التدريب الاداري ووضع الخطط التدريبية للمؤسسة وتحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك اعطاء محاضرات... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين