الموضوع: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

**مستشار قانوني1** · 21/1/2012 10:54

الاستاذ الكريم

لك خالص التحية اولا
ولك جزيل الشكر ثانيا على هذا الجهد القيم المفيد
ولكن لي ملاحظة او استفسار
سعادتك ذكرت : ـ منح العامل مكافأة نهاية الخدمة . وسوف أقوم بشرح ذلك بشيء من التفصيل للأهمية العملية .
· لاتستحق مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين .
فارجو مراجعة هذه الفقرة لان صحتها كالآتي
لا تستحق مكافاة نهاية الخدمة إذا كانت اقل من سنتين بالنسبة لحالة الاستقالة
أما في غير حالة الاستقالة فإن العامل يستحق نسبة مكافأة نهاية الخدمة ولو كانت المدة اقل من سنتين

ارجو المراجعة لعلي اكون قد اخطات
مع تحياتي

مستشار قانوني
محمود حسن فرغلي
المنطقة الشرقية - السعودية

**الشلقاني** · 19/6/2013 09:24

أشكر لك جهدك وأود أن أوضح بأنه قد حدث تعديل بنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 51 ) وتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ ، ولذا مطلوب تحديث احتساب مدد الأجازات حيث تم تعديل مدة الأجازة السنوية لتكون 21 يوما عن الخمس سنوات الأولي من التعاقد ثم تزيد لتكون 30يوما لما يزيد عن 5 سنوات .. مع خالص تحياتي وتقديري .

الموضوع: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

بحث في الموضوع

عرض

العرض المتطور

رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية

ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

ما الضوابط التي ألزمت بها وزارة العمل السعودية أصحاب العمل بالنسبة للأجور

الفوائد التي تترتب على الأخذ بمنهجية إدارة فرق العمل

لائحة العمل السعودية : عقد العمل