الموضوع: مشكلة صعبة ومش لقيلها حل ارجو الافادة بسرعة
مشكلة صعبة ومش لقيلها حل ارجو الافادة بسرعة
دلوقتى انا اتقدمت لشركة وقبلت فى وظيفة بس ال "offer letter" بتعهم تضمن شرط جزائى "10000" فى حالة انى مكنتش موجود بعدها فى يوم كذا عشان كتابة العقد و" offer letter" ده بينتهى بمجرد امضائى على العقد ...رحت مضيت على العقد استلمت نسختى قرتها كلها ضدى من فترة منافسة واحتكار طول فترة العقد لاى حقوق فكرية ليا او موهبة او اى ان كان وفى حالة الاستقالة هتكون شهرين بعد الاخطار بيها كتابيا .. العقد كان سنة وانتهى فى 3\9\2013 وطبعا اتجدد تلقائى ودلوقتى لما حبيت انهيه بعت استقالة يوم 19\2\2014 واتقالى ممكن تمشى اخر شهر مارس بس قى نص مارس اتقالى لا لازم تقعد ل19 ابريل وملكش اجازات .. ,وطبعا صعب اوى شركة تستنى شهرين
عندى 3 اسئلة
1- انا فى شركة "اوت سورس" ورقى وكل تعاملتى فيها بس مكان شغلى فى شركة تانى ززمش ده فى مادة 16 يعتبر شركة غير قانونية؟
2- مرتبى فى العقد 250 وتاميناتى 268 تقريبا مع ان مرتبى فى الاوفر لتر كان 2000 ووصل حاليا ل2800 والتامينات متغيرتش
3- هل انا ممكس ملتزمش بالى باقى من الفترة دى وامشى ولا هيطبق عليا الشرط الجزائى سعتها وايه الى ممكن اعمله عشان الشركة التانية بدات تمل وممكن كده ابقى فى الشارع ز
انا اسف طولت عليكم بس انا بجد احتارت بين محامين وموارد بشرية و فى قالى امشى وفى قالى ممكن بس بلاش احسن وكمل
اسف مرة تانية بس عشان يكون كل شىء واضح ليكم وشكرا
السلام عليكم
ياليت احد الاخوان يفيدوني بلائحه خاصة باالسلم الوظيفي
مع العلم بأن عدد موظفينا في الشركة 150 موظف.
و ماهو الافضل لتحديد معيار الترقية هل للكفاءة أم للأقدمية ؟ أم الاثنين... (مشاركات: 1)
كيف يتم ادارة المكن و المعدات فى اليوم الواحد فيما لا يقل عن 18 ساعة ......ازاى أعمل كدة طبقا لقانون العمل؟؟ (مشاركات: 1)
سؤال لاهل الخبرة والتخصص
ماهي المهام والواجبات الاساسية لمسئول التوظيف ؟
دمتم بود (مشاركات: 0)
ارجو معرفة ماهى الاجراءات التى تتبع فى عمل لائحه داخليه لشركه انتاج فني
وماهى الاجراءات التى تتبع فى اعتمادها من الجهات الحكوميه وماهى (مشاركات: 0)
السلام عليكم ارجو التفضل بتزويدي بكتاب فيليب كوتلر ( التسويق ) مترجم الى العربية :) (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج تدريبي مكثف لكبار التنفيذيين يهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية لديهم، وتمكينهم من اتخاذ قرارات ذكية، إدارة التحول المؤسسي، ودفع عجلة النمو المستدام داخل شركاتهم.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
ستتعلم في هذا البرنامج فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.