الموضوع: مشكلة صعبة ومش لقيلها حل ارجو الافادة بسرعة
مشكلة صعبة ومش لقيلها حل ارجو الافادة بسرعة
دلوقتى انا اتقدمت لشركة وقبلت فى وظيفة بس ال "offer letter" بتعهم تضمن شرط جزائى "10000" فى حالة انى مكنتش موجود بعدها فى يوم كذا عشان كتابة العقد و" offer letter" ده بينتهى بمجرد امضائى على العقد ...رحت مضيت على العقد استلمت نسختى قرتها كلها ضدى من فترة منافسة واحتكار طول فترة العقد لاى حقوق فكرية ليا او موهبة او اى ان كان وفى حالة الاستقالة هتكون شهرين بعد الاخطار بيها كتابيا .. العقد كان سنة وانتهى فى 3\9\2013 وطبعا اتجدد تلقائى ودلوقتى لما حبيت انهيه بعت استقالة يوم 19\2\2014 واتقالى ممكن تمشى اخر شهر مارس بس قى نص مارس اتقالى لا لازم تقعد ل19 ابريل وملكش اجازات .. ,وطبعا صعب اوى شركة تستنى شهرين
عندى 3 اسئلة
1- انا فى شركة "اوت سورس" ورقى وكل تعاملتى فيها بس مكان شغلى فى شركة تانى ززمش ده فى مادة 16 يعتبر شركة غير قانونية؟
2- مرتبى فى العقد 250 وتاميناتى 268 تقريبا مع ان مرتبى فى الاوفر لتر كان 2000 ووصل حاليا ل2800 والتامينات متغيرتش
3- هل انا ممكس ملتزمش بالى باقى من الفترة دى وامشى ولا هيطبق عليا الشرط الجزائى سعتها وايه الى ممكن اعمله عشان الشركة التانية بدات تمل وممكن كده ابقى فى الشارع ز
انا اسف طولت عليكم بس انا بجد احتارت بين محامين وموارد بشرية و فى قالى امشى وفى قالى ممكن بس بلاش احسن وكمل
اسف مرة تانية بس عشان يكون كل شىء واضح ليكم وشكرا
السلام عليكم
ياليت احد الاخوان يفيدوني بلائحه خاصة باالسلم الوظيفي
مع العلم بأن عدد موظفينا في الشركة 150 موظف.
و ماهو الافضل لتحديد معيار الترقية هل للكفاءة أم للأقدمية ؟ أم الاثنين... (مشاركات: 1)
كيف يتم ادارة المكن و المعدات فى اليوم الواحد فيما لا يقل عن 18 ساعة ......ازاى أعمل كدة طبقا لقانون العمل؟؟ (مشاركات: 1)
سؤال لاهل الخبرة والتخصص
ماهي المهام والواجبات الاساسية لمسئول التوظيف ؟
دمتم بود (مشاركات: 0)
ارجو معرفة ماهى الاجراءات التى تتبع فى عمل لائحه داخليه لشركه انتاج فني
وماهى الاجراءات التى تتبع فى اعتمادها من الجهات الحكوميه وماهى (مشاركات: 0)
السلام عليكم ارجو التفضل بتزويدي بكتاب فيليب كوتلر ( التسويق ) مترجم الى العربية :) (مشاركات: 2)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل