يأخد المغرب بنفس المصطلح تحت إسم الجان الادارية المتساوية الأعضاء وهي لجان استشارية تتكون من ممثلي مجموع الوظائف ( أسلاك الادارة )والقاعدة التمثيلية لهذه اللجان تتكون من لجان محلية على مستو الأقاليم وعلى المستوى المركزي بواسطة الانتخاب لمدة 6 سنوات بواسطة التصويت على أساس الاللئحة والتمثيل النسبي بمعدل عضوين رسميين لكل إطار ويمكن أي يرتفع عدد الأعضاء أو يرتفع على أن لايتجاوز عدد الأعضاء الاجمالي 1000ممثل النسبة للقطاعات الادارية .
وتستشار اللجان الادارية المتساوية الأعضاء في القضايا دات الطابع الفردي لوضعيات الموظفين في ترسيم الموظفين المتمرنين وعزل الموظفين في حالة الاستيداع ومتابعتهم تأديبيا وعزلهم وإحالتهم على المعاش لعدم كفاءتهم المهنية وفي حالة رفض استقالتهم أو طلب إحالتهم على الاستيداع .
وتدلي اللجان الاداية المتساوية الأعضاء رأيها بأغلبية العضاء الحاضرين وعدم استشارتها يجعل من القرار المتخد من طرف الادارة معيبا وقابلا للطعن أمام المحاكم الادارية كما أن الوزير المختص لا يمكنه أن يصدر عقوبة أشد من العقوبة المقترحة من طرف اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء .
الجزء الأول