الموضوع: أوجه النقص في نظرية سمات القيادة
أوجه النقص في نظرية سمات القيادة
وجوه النقص في نظرية السمات
قد يكون اول رد فعل عند القاريء الذي يقوم بدراسة اعمال اصحاب نظرية السمات هو نوع من البلبلة او الارتباك، فالكتاب لم يوافقوا في شرح طبيعة "نموذجهم" لكنهم تسرعوا في الوصول الى التعميمات .
كذلك فإنه لم يذكر عدد الاشخاص موضع الملاحظة ، وملاءمة النموذج والمدة المعينة ومرحلة النمو بالنسبة للمشروعات موضع البحث ، وطور الدورة التجارية ، وعديد من الاعتبارات الاخرى اللازمة من اجل بلوغ الحكم النهائي في هذا الامر .
وعلى فرض ان هذه المشاكل قد حلت حلاً مرضياً فإن مسألة التعرف على سمات القيادة سوف تبقى ، فما من قائمة من قوائم السمات التي يحددها الكتاب انصار نظرية "السمات" تتفق مع الاخرى ، وقد يكون ذلك راجع إلى اكتشاف صفات مختلفة ، او لاختلاف في معاني الالفاظ والمصطلحات ، انه اذا كان الافتراض الاول سليما فإن اول خطوة تكون هى اكتشاف ماهية سمات القيادة ثم ايجاد الوسيلة للتعرف عليها ، واذا كانت المشكلة الثانية هى موضوع البحث فإنه يكون من الضروري ضمان الاتفاق على معاني الالفاظ او المصطلحات .
واخيرا فإن أحدا من الكتاب الثلاثة لم يكن قادرا على تحديد معنى النجاح او تسمية " السمات " اللازمة له ، وتظهر هذه الصعوبة ان سمات القيادة "الضرورية" ليست ضرورية اطلاقا .
فاذا كانت هناك 10 سمات فهل يكون القائد ناجحا اذا كان حائزا على 7 فقط منها ؟
وإلى أي مدى يجب ان يرتفع معدل الفرد بالنسبة لكل سمة او بالنسبة للسمات جميعا .
نظرية سمات القيادة
قد تكون اولى المحاولات المنتظمة لشرح ظاهرة القيادة هى تلك التي قام بها كتاب اطلق عليهم فيما بعد لفظ "الباحثون عن السمات " .
لقد تبنى هؤلاء الرجال الطريقة الاستنتاجية فقاموا... (مشاركات: 1)
الشورى في الإسلام غير ملزمة للقائد عند جمهور علماء الأمة. ويلاحظ أن نتيجة الشورى لا تخلو من:
1) أن تكون القضية فيها نص شرعي لا مناص من إتباعه.
2) أن تكون القضية من المسائل المختلف فيها؛... (مشاركات: 1)
تبلورت في الأونة الأخيرة نظرية جديدة في عالم الإدارة تلخص القيادة في مجموعة قليلة من الصفات المشتركة بين كل القادة المؤثرين والفاعلين، بغض النظر عن الموقف أو الظرف.
وطبقاً لهذه النظرية فما علينا... (مشاركات: 0)
لكي تشرف على الأفراد، وتسيطر عليهم بنجاح لا بد أن تكون قائداً في المقام الأول. وهناك خمس سمات للشخصية ينبغي غرسها بعمق في أي فرد لكي ينجح في قيادة الآخرين وهي:
- متانة الخلق:
إذا كنت ذا خلق متين،... (مشاركات: 0)
لكي تشرف على الأفراد، وتسيطر عليهم بنجاح لا بد أن تكون قائداً في المقام الأول. وهناك خمس سمات للشخصية ينبغي غرسها بعمق في أي فرد لكي ينجح في قيادة الآخرين وهي:
- متانة الخلق
إذا كنت ذا خلق متين،... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار