الموضوع: هل تشعر بالبرد ؟؟ لعلك تشعر بالوحده !!
هل تشعر بالبرد ؟؟ لعلك تشعر بالوحده !!
البرد: لِيس أطراف باردة
أو جسد يرتعش
البرد: برد الروح
لِ غياب ساكنها
العزله الاجتماعيه تدفع الانسان للشعور بالبرد وإلى البحث عن الدفء وفقا لدراسه كنديه ..
واضافه إلى هذا فقد وجد باحثون في علم النفس بجامعه تورنتو ان الاشخاص الذين يجدون انفسهم معزولين او وحيدين ,, يتوجهون إلى تناول صحن من الحساء الساخن او قدح من الشاي او القهوه بدلا من المشروبات والاغذيه التي تكون درجه حرارتها مساويه لحراره الغرفه .. وقال الدكتور جي جيه :
احد المشاركين في الدراسه ان من المدهش حقا ان يفضل المعزولون اجتماعيا القهوه او الشوربه الساخنتين .. واضاف ان دراستنا تشير إلى ان شوربه الدجاج الساخنه قد تكون وبكل معنى الكلمه وسيله للتعامل الجيد مع العزله الاجتماعيه ..
واجرى الباحثون نوعين من الاختبارات على 65 طالبا قسموا إلى مجموعتين طلب منهم تحديد درجه حراره الغرفه اثناء وجودهم معا .. او عند انعزالهم عن زملائهم وكانت درجه حراره الغرفه ثابته دائما إلا ان تخمينات الطلاب تراوحت بين 53و104 درجه فهرنهايت .. وقدر الذين شعروا بالوحده درجه الحراره اقل من زملائهم من غير الوحيدين ..
وفي الاختبار الثاني مارست كل مجموعه لعبه الكترونيه لتبادل الكرات إذ تسلم افراد المجموعه الاولى كل الكرات التي ارسلوها .. بينما لم يتسلم افراد المجموعه الثانيه سوى كرتين مقابل ما ارسلوه من الكرات الكثيره .. وبعد الاختبارين عرضت على المجموعتين خيارات تناول القهوه او الحساء الساخنين او تفاحه او بسكويت او مشروب كولا مبرد .. وظهر ان الطلاب الذين شعروا بأنهم معزولون تناولوا المشروبات الساخنه اكثر من الطلاب المتفاعلين اجتماعيا ..
ويفترض الباحثون الكنديون ان المسأله تكمن في وجود رابطه قويه بين مشاعرنا العاطفيه واحاسيسنا البدنيه وتفكيرنا ولذلك وكما يبدو فإن الشعور بالبرد هو جزء من الخبرات الانسانيه الناجمه عن العزل عن المجتمع ..
واضافوا ان العزله الاجتماعيه لا تؤدي إلى الشعور بالبرد وحدوث المشاعر السيئه فحسب ,, بل ان الشعور بالوحده يؤدي إلى القلق والكآبه وينشط مناطق المخ المرتبطه بحدوث الالم الجسدي
رد: هل تشعر بالبرد ؟؟ لعلك تشعر بالوحده !!
راااااااااائع أستاذ علاء
المزيد جزاك الله خيرا
رد: هل تشعر بالبرد ؟؟ لعلك تشعر بالوحده !!
ووفقك حبيبي وعزيزي في الله
النصيحة الأولي :الثناء العلني :
اظهر الثناء والشكر للموظفين المتميزين بشكل علني. اظهر اعجابك بما فعلوا. اجتمع بالموظفين واعلن لهم ما قام به الشخص المتميز وصفقوا جميعا له. الثناء العلني له تأثير أقوى... (مشاركات: 7)
من قبل سنوات ربطت البحوث العلمية بين القلق والتوتر الذي يصيب الإنسان، وبين جلوسه لساعات طوال أمام جهاز الكمبيوتر! اليوم تؤكد البحوث أن المرأة تشعر بالراحة والسعادة في تواصلها وتعاملها مع«الإنترنت»... (مشاركات: 4)
مااعراض عدم الثقة بالنفس؟
الإحباط
عدم الاحساس بالأمان
الفشل
الإنتقاد
الإحباط (مشاركات: 3)
السؤال الثامن والعشرين:تعلم ان شركتنا هذا أكبر حجماً وأكثر تأثيراً من الشركات التي عملت بها سابقاً . بماذا تشعر تجاه ذلك؟
يقيس هذا السؤال ردة فعلك تجاه هذا الموقف الجديد وأنت أمام موقفين إما أن... (مشاركات: 0)
السؤال السابع عشر : هل تشعر بأنك غير مؤهل بما يكفي لشغل هذه الوظيفة؟
لا تنفعل عند سماعك هذا السؤال ولا تدع مسئول التوظيف يشعر باستهجانك للسؤال !
وهو لا يريد من السؤال معرفة مدى امتلاكك للخبرات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.