النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الأرقام و إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    الأرقام و إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)

    قسم الموارد البشرية ممتاز فى تجاهله لبعض المبادئ الأساسية للأعمال .. و تجد أن العاملين فيه لا يستخدمون كلمات مثل : الدخل ، و صافى الربح ، و الربحية ، و التكاليف ... يبتعدون قدر الإمكان عن الأرقام.

    و على ذلك كثير من المدراء ينظرون إلى إدارة الموارد البشرية على أنه القسم عديم الفائدة الذى تتحمل الشركة بسببه تكاليف لا طائل منها و أن عمل هذة الإدارة ليس له تأثير على صافى الربح بالمؤسسة .

    و هذا غير صحيح بالطبع و إدارة الموارد البشرية مظلومة فى هذة النظرة الضيقة ...


    فهناك مثلاً قسم من إدارة الموارد البشرية يرد على هذا الإدعاء و هو من يجيد التحدث بلغة الأرقام و رسم صورة للموقف الكلى بالمؤسسة .


    هذا القسم هو ما يعرف بقسم " المزايا و التعويضات " ...يعمل على برنامج الأكسل و يعد الجداول ، و لا يحب المدراء و لا العاملين أغلب قراراته حتى أن أحياناً باقى العاملين بإدارة الموارد البشرية يغضبون عليه أيضاً و يتجاهلون كونه جزء من إدارتهم ...و هذا ما يجب أن يتم تعديله ، فلا يجب بأى حال من الأحوال تجاهل وجود هذا الجزء من القسم ، وذلك لأن هذا القسم هو السبب المباشر لارتباط إدارة الموارد البشرية بالمالية العامة للمؤسسة ككل ... فليس إذاً من مصلحة العاملين بالموارد البشرية تجاهل قيمة هذا القسم و التنصل منه.


    لا يمكننا إنكار قيمة المال فى عالم اليوم ، فبدون المال و صافى الربح ...لا يوجد سبب مقنع لأن تكون موجوداً كجزء من مؤسسة ( هذا إن لم تكن تعمل فى مؤسسة خيرية غير هادفة للربح ) .


    كذلك يجب أن تسهم إدارة الموارد البشرية بجهدها فى زيادة الأداء و فى إيصال المؤسسة لوضع تنافسي فى السوق . و هذا يمكن التوصل اليه بمراقبة الاتجاهات السائدة فى السوق و بالتعامل مع التقارير المالية حتى يمكن اتخاذ القرارات المناسبة للتحسين و التطوير.


    إدارة الموارد البشرية ليست مختصة فقط بالأمور المعنوية ، لذا يجب أن تتعامل بشكل أكبر مع الأرقام و مصطلحاتها و تقييم أنشطة أعمالها و تمثيلها بأرقام حتى لا يأتى من يدعى أن عمل الموارد البشرية لا يضيف قيمة للمؤسسة و بأنه عمل افتراضى ليس له نتائج ملموسة .


    اعتياد إدارة الموارد البشرية على استحدام الأرقام سيخلق روتيناً حميداً فى طبيعة أنشطتها يجعل من الإدارة شريكاً لا غنى عنه فى عالم الأعمال ...


    اقرأ أيضاً ... #post229239" target="_blank">شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة كمال على المشاركة المفيدة:

    Dania Samhan (9/2/2015)

  3. #2
    الصورة الرمزية البوخ
    البوخ غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: الأرقام و إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)

    اهم دور هي التحليل الوظيفي من حيث نسبة انتاجية العمل بادور الموارد البشرية تقدر تحدد نسبة تكلفة كل عامل

  4. #3
    الصورة الرمزية Dania Samhan
    Dania Samhan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    64
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Dania Samhan

    رد: الأرقام و إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)

    معلومات ثرية .. كل الشكر الأرقام و إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)
    وما خلقت الجن والإنس إلا ليعبدون ...

    وأنت في عبادة مالم تعصي :)

    تخيل رحمة الله ... سبحانك ربي ما أعظمك

موضوعات ذات علاقة
علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)
علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة . عموماً ... الموارد... (مشاركات: 3)

نموذج مهام إدارة الموارد البشرية ( مترجم)
الملف المرفق شكل يوضح 10 وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج تحليل للسياسات الخاصة بالموارد البشرية (مشاركات: 0)

نموذج لمراجعة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية HRIS ( مترجم)
الملف المرفق نموذج لمراجعة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج عن القوى العاملة بالشركة (مشاركات: 0)

كيف تكتب بريداً إلكترونياً إلى إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)
كيف تكتب بريداً إلكترونياً إلى إدارة الموارد البشرية إذا استدعت الظروف الطارئة و بخاصة فى المؤسسات الكبرى أن تتحدث مع مديرك صاحب العمل ، و هنا... (مشاركات: 0)

4 عوامل خارجية تؤثر على إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)
4 عوامل خارجية تؤثر على إدارة الموارد البشرية عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية فيجب أن تنتبه إلى أن هناك عوامل عديدة تؤثر على الأنشطة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات