الموضوع: أنت تكتب إذا أنت موجود و أنت عضو مبدع رغم قلة الردود
أنت تكتب إذا أنت موجود و أنت عضو مبدع رغم قلة الردود
عندما تكتب أي موضوع للمنتدى
وتأخذ من الوقت الكثير والكثير أكيد انك من خلال مواضيعك تهدف
لتميز ولزياده نقاط الترشيح وأن تكون من الأعضاء المميزين
وأنك تريد التميز بين الأعضاء وتريد أن يوضع أسمك في اعلى
الصفحه ,, ومن منا لا يحب الأنجازات ومن لا يحب التميـز ولا أحد
لا يحب التقـديـر والاهتمام ولفت الأنظار .. هذا شي طبيعي في
الإنسان , أن يكون ملفت للأنظار من حوله بالصوره الجميله والحسنة
اخواني الأعضاء
انا قرأت مواضيع كثيره هادفه ومفيده في هاذا المنتدي
ولبعض منها كان لها الأقبال من الردود والمشاركات
ولبعض لم تجد الشكل المطلوب من اخواننا الاعضاء
,,
عندما تكتب موضوع وتتعب من اجله , فأنك العضو تهدف
الي التميز ورقي المنتدي وأن تلفت انظار من حولك بصوره لبقه
من خلال موضوعك الذي طرحته
ومدى الإقبال الذي قد يكون عليه وعدد الردود التي يستحقها الموضوع
,,,
العضو ان موضوعك يكون من وجهت نظرك الشخصية موضوع
مميز ورائع فأنت اخذت الكثير والكثير من الوقت لكتابه هذا
الموضوع في المنتدي وطرحه
ولكن عندما لا ترى الأقبال من اخواننا الأعضاء على
الموضوع ,فسوف تدخل فيك لحظات اليأس وتقول لماذا ولماذا
وتدخل في صراع رهيب بينك وبين التساؤلات التي في نفسك
,,,
اخواني الأعضاء
شي طبيعي ان جميعنا لا يحب عدد القراءات تكون اكبر بكثير من
عدد الردود وتكون الردود مخيبه للآمال وغير متوقعه
ولكن للأسف هاذا ما تعودنا عليه أن نرى قراء الموضوع يصل الي
عدد كبير وأن الردود تكون معدومه , وأن نقرأ الموضوع ونرحل دون
أي كلمه شكر لصاحب الموضوع الذي تعب من أجله وأخذ الكثير
والكثير من الوقت لطرحه وأيصاله لنا ونحن دون تقدير
,,
العضو .. لك مني هذه النصيحه
يكفي أنك كتب الموضوع وحاولت ان تبرز نفسك ووضعت وجهات
نظرك وناقشتها فهو فخر لك وهاذا يكفي فأنت فخور في نفسك
وصدقني أن عدد الردود لا يدل على نجاح الموضوع أو فشله ولا
يدل على تميز الموضوع أو عدمه
لكن أنت يجب عليك أن لا تيئس ويصيبك الإحباط وتفكر بعدم
الكتابة من جديد
أن الأختلافات في الرأي ووجه الأراء لا يسبب في افساد
الود والعلاقه الاخويه اللتي تجمعنا في المنتدى
وربما للأسف تتجه فورا إلي المنتديات الأخرى
لأنك باعتقادك لم تجد ما هو جيد هنا....لا و الف لا
يجب عليك أن تبقى وتكتب وتحاول أن تكون .. وحتما ستكون
من أروع الأعضاء ومن افضل الأعضاء
ولم لا ولربما نجدك مشرف علينا ..! فالتميز غاية لا تأتي بالتمني
فـ التميز لا يكون عن طريق نقاط الترشيح أو عن طريـق زيادة
المشاركات
وأنك اذا كنت تملك القلم الذهبي .. ! فأنك حتما ستجد طريقك
الي التميز والأبداع
,,,
لا تيئس لا تيئس لا تيئس
وحاول ويكفى انك تحاول وحتى لو فشلت يكفيك شرف المحاوله
,,
اتمنى اني استطعت ان اوصل مافي نفسي لنفوسكم الطيـبه
تقبلوا تحياتي,,,
••.•°¯`•.•• كيف أحزن و أنت ربي ••.•°¯`•.••
كيف أحزن و همي له رب أنت هو ..!!
إن أصابني ..
جعلت لي في التقوى منه مخرجا ..
( و من يتق الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لايحتسب)
كيف أحزن أنا إن... (مشاركات: 2)
أنت تكتب...إذا أنت موجود .. وأنت عضو مبدع .. رغم قلة الردود
اخواني اخواتي
عندما تكتب أى موضوع للمنتدى
وتأخذ من الوقت الكثير لكتابته أكيد أنك تهدف
إلى أن تكون من الأعضاء المميزين (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم
°•.♥.•°المصداقية!!°•.♥.•°
هنالك في لغتنا وتخاطبنا مع بعضنا البعض مفاهيم عدة ومختصرات جمة قد نقتصر بها الطريق لنقل وجهات النظر الى
الآخر , ولكن لن نسير على الخطى التي تبيح ان... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمان الرحيم
عندما يحل وقت النوم تبدأ الجفون بالتثاقل والعيون تبدأ بالاحمرار شيئا فشيئا وتحس بجسمك يستجيب لهذه الاشارة فيبدأ هو بتخفيف نشاطه شيئا فشيئا والدماغ يرسل الاشارات لبقية أعضاء... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.