[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

· لماذا استراتيجية شبكات التواصل الإجتماعى هامة بالنسبة للموارد البشرية ؟
· هل يمكن أن تظل المؤسسات حالياً بمنأى عن شبكات التواصل الإجتماعى ؟؟؟



فى الواقع المؤسسات الحديثة حالياً تحتاج إلى استغلال شبكات التواصل الحديثة ... لأنها بمثابة مجتمعات أون لاين و لها مريديها و نشطائها .



و تتمثل استراتيجية الموارد البشرية كقسم فى اكتشاف أراء نشطاء هذة المجتمعات الموازية و التأثير فيهم ، وذلك من خلال الوصول إلى الشريحة المناسبة و المهتمة بموضوعات وقضايا الموارد البشرية حتى يتسع الأثر داخلياً و خارجياً .

و للتوضيح ... استراتيجية التواصل الإجتماعى لا تكمن فى إنشاء صفحة فيس بوك و إنما تكمن فى المحتوى المكون لهذة الصفحة حتى يجذب المتلقى .



فالأن شبكات التواصل بالنسبة للمتلقى أكثر موثوقية من مواقع الشركات التى تتحدث عن الموارد البشرية ، وهذا هو الفرق الواضح ... لذلك يلجأ الكثيرون لمواقع التواصل للحصول على الأراء الحقيقية من أعضاء هذة المجتمعات.



صحيح أن الأن أصبح تواجد الموارد البشرية على شبكات التواصل الإجتماعى فوضوياً نتيجة لغياب الرؤية و الإستراتيجية السليمة ، فمثلاً يتم إنشاء حساب عبر تويتر أو الفيس خصيصاً للتعاطى مع موضوعات الموارد البشرية لتجد أن الموضوعات هزيلة لا ترقى للوضع الراهن أو أنها موضوعات متقطعة فلا تخلق معها تواجداً ولا حتى تبنى ميزة تنافسية.



لكى تتعرف على كيفية وضع استراتيجية سليمة لمواقع التواصل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]