النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

#1
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

هل هناك اختلاف بين نظام اداره الموارد البشريه الامريكيه وغيره ومن النظم سواء الاوروبيه او العربيه ؟
وما هي الاختلافات الجوهريه بين هذه الانظمه ان وجدت ؟

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: استفسار

شكرا جزاء الله خيرا
كنت عايز اسفسار تاني صغير هو النظام الامريكي للموارد البشريه له اسم يميزه مثلا , في حال اني اردت البحث عنه ؟ وشكرا .
اسف علي الاطاله

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة
الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
Excellent

إقرأ أيضا...
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

1- منظور الوقت والتخطيط ادارة الموارد البشرية: منظور التخطيط بعيد المدى(ذو طابع إستراتيجي أي لأكثر من عام واحد) وقائم على أساس التوقعات المستقبلية . ادارة الافراد: منظور التخطيط قصير... (مشاركات: 0)


مطلوب للعمل في دولة قطر

مطلوب للعمل في دولة قطر الوظائف التالية: مطلوب للعمل في شركة عقارية كبرى بدولة قطر مدير مبيعات يشترط في من يتقدم لهذه الوظيفة: 1) ان يكون قد ادار مكتب عقاري وحقق مبيعات لاتقل عن 500... (مشاركات: 5)


برلمان دولة انتيكا

أنتيكا دولة تم اكتشافها حديثاً على أيدى العلماء الذين رجحوا انها موجودة من قديم الأزل ، وأنها ذات حضارة عريقة ، ويدل على ذلك موقعها المتميز بين الدول العربية والأفريقية مما أدى الى أن تكون... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات

برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة


دبلوم ادارة المشتريات الالكترونية

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.


الدبلوم التدريبي المتقدم في ادارة وتخطيط التسويق

برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها


دورة اعداد استراتيجية التحول الرقمي للشركات

اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


أحدث الملفات والنماذج