الموضوع: مؤتمر "العمل العربي" يقرر عقد دورته المقبلة بالقاهرة في أبريل 2015
مؤتمر "العمل العربي" يقرر عقد دورته المقبلة بالقاهرة في أبريل 2015
تقرر عقد الدورة الـ42 لمؤتمر العمل العربي في أبريل المقبل في القاهرة عاصمة دولة المقر، ما لم تتقدم أية دولة بطلب لاستضافة المؤتمر، وفوض المؤتمر المدير العام لمكتب العمل العربي قبول طلب أية دولة عضو ترغب في انعقاد المؤتمر علي أرضها ، وإحاطة الدول الأعضاء علما بذلك في الوقت المناسب.
أعلنت ذلك الدكتور ناهد عشرى وزيرة القوى العاملة والهجرة رئيس الدورة 41 للمؤتمر اليوم الجمعه، موضحة أنه تقرر تحديد جدول أعمال الدورة المقبلة في 11 بندا تتضمن تقرير المدير العام لمكتب العمل العربي، والنظر في قرارات وتوصيات مجلس الإدارة، ومتابعة تنفيذ قرارات مؤتمر العمل العربي السابق، والمسائل المالية والموازنة، وتطبيق اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل العربية.
وأوضحت الوزيرة أن البنود تتضمن مذكرة المدير العام لمكتب العمل العربي حول الدورة 104 لمؤتمر العمل الدولي (جنيف ، يونيو 2015)، وتكريم أحمد لقمان المدير العام للمنظمة، وتعيين المدير العام للمنظمة 2015-2019، ودور الحوار الاجتماعي في تعزيز الحماية الاجتماعية، وسياسات وآليات تسوية المنازعات العمالية ودورها في استقرار علاقات العمل، وتحديد مكان وجدول أعمال الدورة 43 للمؤتمر مارس 2016.
وبلغ عدد المشاركين في أعمال مؤتمر العمل العربى الذى اختتم أعماله أمس 353 عضوا يمثلون أطراف الإنتاج الثلاثة (وزارات العمل ومنظمات أصحاب الأعمال ومنظمات العمال) من 21 دولة عضو في المنظمة .
وقالت عشري إن المؤتمر شارك فيه 16 وزيرا للعمل ، و4 رؤساء وفود، و170 حكوميين ، 59 من أصحاب الأعمال، و124 عن ممثلي العمال.
وأضافت أن 82 عضوا من ممثلي الأمانة العامة لجامعة الدول العربية والمنظمات والاتحادات العربية والإقليمية والدولية شاركوا بصفة مراقب، بالإضافة إلى 42 عضوا من سكرتارية منظمة العمل العربية، شاركو في المؤتمر
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18168.imgcache
قال أحمد لقمان، المدير العام لمنظمة العمل العربية إن سوق العمل العربي مصاب بـ" الزكام" ومع كل "عطسة" يلفظ العمال من أسواق العمل في ظل تراجع... (مشاركات: 0)
المؤتمر العلمي الدولي السنوي الرابع
جامعة الزيتونة الأردنية-كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
26-28 نيسان 2004 (مشاركات: 35)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
برعاية
معالي المهندس عماد فاخوري الأكرم
وزير تطوير القطاع العام وزير دولة للمشاريع الكبرى (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.