الموضوع: خطط للثورة على خبراتك السلبية
خطط للثورة على خبراتك السلبية
إن أولى خطوات النجاح تبدأ من داخلك أنت ، لذلك عليك أن تستعد دائماً للتعايش مع زمان غير زمانك ، و لا تقع فى فخ النوايا الحسنة ، فالحياة وضعتنا بالفعل أمام تحدى مستمر يتمثل فى ملاحقة التطور السريع الى جعل كل شئ مختلف عما تعودنا عليه.
و لنبدأ التخطيط لهذه الثورة من هذه النقاط الهامة:
1ـ إعلم أن آبائنا يحبوننا ، و لكن ليس كل ما تعلماه منهم ، هو المناسب لعالم اليوم ، فتراث الآباء جزء من تراث أهم هو التراث الدينى الذى يمدنا بالقوة الروحية لمواجهة الحياة المادية الشرسة.
2ـ كن واثقاً أن الحياة مجموعة مستمرة من الفتن ، فلا تنجر وراء صراعتها ، و ركز فى إحراز نصرك الأهم ، و هو الفوز برضا الخالق ، و إياك أن تظن فى نفسك القوة .. فالمعصومين قد ذهبوا ، و ليس فينا أحد خالص من الخطأ.
3ـ لا يوجد شئ بالمجان فى هذه الحياة ، و أن خبراتك التى ستكتسبها ذات ثمن باهظ جداً ، فلا تنزعج إذا ما أعطتك الحياة خبرات أقل بكثير مما تتوقعه ، فالدنيا بخيلة جداً فى النصيحة ، سريعة جداً فى الغواية.
لقد أثبتت الدراسات الحديثة أن للرسائل السلبية الموجهة إلى العقل الباطن للإنسان تأثيراً فعالاً وخطيراً على أفكار الفرد ومعتقداته وبالتالي سلوكه وتصرفاته، فعندما يستقبل احدنا رسائل سلبية تقلل من قدره... (مشاركات: 0)
يذكر أن هناك ثلاجه كبيرة تابعة لشركة لبيع المواد الغذائية .. ويوم من الأيام دخل عامل إلى الثلاجة…وكانت عبارة عن غرفة كبيرة .. دخل العامل لكي يجرد الصناديق التي بالداخل…فجأة وبالخطأ أغلق على هذا... (مشاركات: 4)
السؤال الثلاثين :ما الدورات التي التحقت بها لتنمي خبراتك في هذا المجال؟
يفضل المديرون وأصحاب الأعمال الموظف الذي اجتاز عددا من الدورات التدريبية التخصصية في مجال العمل لأن هذا يعنى أن هذا الموظف... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن : ما الانشطة التي قمت بها العام الماضي لتحين خبراتك ومعارفك؟
يقصد مسئول التوظيف من هذا السؤال ما هي الدورات التدربية التي التحقت بها لتحسن آدائك في مجال عملك وهل حضرت بعض الندوات أو... (مشاركات: 0)
السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
هذا السؤال من الأسئلة الهامة في مقابلات التوظيف, ويرغب مسئول التوظيف بطرح هذا السؤال أن يعرف مدى التوافق بين الخبرات المتوفرة لديك والخبرات... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.