النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ماذا عن الـHR Terminology ؟

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

ماذا عن الـHR Terminology ؟

تحتاج كافة المهن الى تنظيم نفسها وتقنين كل ما يتعلق بها من مصطلحات علمية حتى لا يحدث الخلط بين المعنى اللغوى المتواجد فى قواميس اللغة والتعريف العلمي النابع من القواميس العلمية ، ونظراً الى ان مجال الموارد البشرية يخضع للاسلوب العلمي فى الممارسة فيجب ان يخضع للتقنين العلمي من خلال استخدام الـHR Terminology وهو علم المصطلحات المهنية الخاص بمجال الموارد البشرية حتى يسهل تداول المصطلحات العلمية لدى الممارسين ويمنع مشكلة سؤ الفهم والخلط بين كافة المفاهيم والمصطلحات العلمية ، ويزيل آثار تسلل العشوائية والارتجال الى الممارسة المهنية والتى من شأنها إفساد عمليات المنظومة الادارية فى تحقيق الربحية والانتاجية المطلوبة.

وهناك الكثير من المصطلحات المهنية ربما تبدو غريبة على مسامع الانسان العادى الغير متخصص ، ولكن لا توجد مهنة تحقق مصداقيتها دون الاعتماد على العلم ، ولا يوجد علم بدون Terminology.

وكما هو موضح بالمنشور نجد ان هناك ثمة فروق لا يمكن تجاهلها بين المصطلحات الثلاثة الاتية

أولاً مصطلح Career ، ونعنى به المجال المهني الذي يعمل صاحب المهنه من خلالة وليس المهنة التى يؤديها الفرد ، وبالتالي قبل البحث عن مهنه يجب ان يحدد الفرد فى اى طريق مهني Career يجب علية ان يسير.

ثانياً : مصطلح Profession ، ونعنى به مهن المؤهلات العليا وهى المهن التى تعتمد اساساً على العلم والمهارات الذهنية وليست المهارات البدنية اى ان الممارسة المهنية هنا تعنى ممارسة علمية من الدرجة الاولى ، وهى تشغل كافة المناصب Positions المتعلقة بالمستوى الاداري التنفيذي و مستوى الادارة العليا (وهى الادارة المعنية بالتخطيط الاستراتيجي).

ثالثاً Occupations ونعنى به اصحاب التعليم المتوسط والفوق متوسط وهى تمثل المستوى الثانى من التوظيف Hiring وتمارس من خلال مستوى الادارة الاشرافية ، ويتساوى فيها الناحية العلمية والمهارية اى ان الجانب العلمي فى الممارسة لا يتعدى 50% ربما يقل عن ذلك ، وبالتالي هى لا تحتاج الى مؤهل عالى لممارسة كافة المهام المتعلقة بها ، وهى تشمل وظائف كالسكرتارية والاستقبال ، والارشيف وكل ما يتعلق بالخدمــــــــــــااااااا ات الادارية بالاضفة الى رؤساء العمال ومشرفين خطوط الانتاج.

رابعاً: Vocations وهى كافة المهام التى تتعلق بالمستوى الثالث من التوظيف Hiring وهذا المستوى غير مدرج على الهياكل الادارية بالمرة حيث انه لا يمارس اى جانب ادارى ، او علمي ، بل يعتمد فقط على المهام اليدوية التى تمارس من خلال الجهد البدني فقط وليس الجهد الذهنى وهى تمثل طائفة الفنيين اى الحرفيين والعمال.





[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
منقول ويتبع..

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: ماذا عن الـHR Terminology ؟

Thanks and appreciation for the effort expended
FAWZY A.SHAFY A.AZIZ
Charterd Accountant – Tax Expert

إقرأ أيضا...
ماذا تريد ?...و ماذا يريدون؟

ما الذي تريده من عملك ؟ ما الذي يريده منك عملك؟ ما الذي تريده من مسؤلك؟ ما الذي يريده مسؤلك؟ هذه الاسئله دائماً تتوارد في ذهن اي شخص و الاجابه عليها تطول ولكن سأجيب على بعضها بشكل مختصر . (مشاركات: 0)


ماذا تريد؟

كثير من الاوقات نجد ان بعض الناس لا يحصلون على اي شيء جيد من حياتهم, فيأتي التساؤل لماذ يحدث ذلك؟ هذا لانه في المقام الاول نجدهم لا يعرفون ماذا يريدون ! ويتبدد ذلك في لحظات بسبب فقدهم للحماس او... (مشاركات: 0)


ماذا بعد الثورة؟

إخوانى وأخواتى الأحباء, ثورة خطط لها العظماء, واستشهد فيها الأبطال , ويجني ثمارها العامة والجبناء والنبلاء , وحفظها البالغ أمره سبحانه وتعالى. الثورة علمتنا وعلمت العالم أننا شعب عظيم... (مشاركات: 1)


ماذا تحب من الدنيا ؟

جلس رسول الله صلى الله عليه وسلم مع أصحابه رضي الله عنهم وسألهم مبتدأ أبي بكر (مشاركات: 6)


اجب على .... ماذا لو ؟؟

ماذا لو ..............!!!!!!!! ماذا لو ان الاقدرارقادتك الي العمل بعد طول انتظر وكبر في السن في مؤسسة شبه اهلية تدار بالاحلام الخاصة والاهواء ؟؟ ومديري مشاريع واقسام بالصدفة والتحايل !!! ورعب من... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2025

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


برنامج علم النفس في القيادة وإدارة الموظفين

برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.


دبلوم ادارة المشاريع الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات

ستتعلم في دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.


دورة تشخيص مشكلات الموارد البشرية ووضع الحلول الفعالة

دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها


أحدث الملفات والنماذج