المتعارف عليه انه اذا تم فصل موظف فصل تعسفى يحق له طلب تعويض بما يعادل اجر شهرين عن كل سنة ، فهل اذا تقدم الموظف بإستقالة بمحض ارادتة هل يكون له اى تعويض من الشركة ؟
المتعارف عليه انه اذا تم فصل موظف فصل تعسفى يحق له طلب تعويض بما يعادل اجر شهرين عن كل سنة ، فهل اذا تقدم الموظف بإستقالة بمحض ارادتة هل يكون له اى تعويض من الشركة ؟
فى هذه الحالة لا يستحق العامل أى تعويض مادى عن سنوات العمل والخدمة بالشركة وهذا هو الشائع والمتبع
تحت التمرين
بعد التحيةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السنوسى
استنادا الى اي نظام عمل بعدم استحقاق العامل اي تعويض وماهي المادة المبينة لذلك.
الجمع بين معاش أو تعويض الدفعة الواحدة عن اصابة العمل ومعاش أو تعويض الدفعة الواحدة عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ونتناول فى هذا الباب الموضوعات الرئيسية الآتية : أولا : ثبوت عجز المؤمن... (مشاركات: 0)
متعاقد بوظيفة أستاذ مساعد مع كلية باحدى الجامعات السعودية. بعد مرور عدة سنوات وبأمر من معالي مدير الجامعة تم تفريغي جزئيا لمدة سنة للعمل الاداري. أعجبوا بعملي ووجه معالي المدير خطابا الى الكلية ... (مشاركات: 0)
لا شك أن تغيير الوظائف يشكل عنصرا روتينيا لكل وظيفة متطورة وهنالك عدة أسباب تجعل الموظف يقرر ترك صاحب العمل، لكن العامل المشترك لدى العديد من الأشخاص هو الخوف من عملية تقديم الاستقالة ذاتها. وما يلي... (مشاركات: 2)
احتاج إلى منهجية تحديد اولويات تقديم الخدمة ومنهجية تقديم التغذية الراجعة للخدمات المقدمة (مشاركات: 0)
متى يحق للموظف تقديم الاستقالة فى قانون العمل السعودى وهل يحق للموظف تقديم استقالته خلال الثلاثة شهور الاولى وهل القانون السعودى فى صف الموظف (مشاركات: 4)
رد مع اقتباس