الموضوع: تصدقون مدير المنتدى صرف لي مكافأة
تصدقون مدير المنتدى صرف لي مكافأة
>> تصدقون صاحب المنتدى صرف لي مكافئة <<
أسعد الله جميع أوقاتكم بالخيرات وقلوبكم بالمسرات
أحبتي هنا سأعلن شيء لم يخطر على بالكم وهو
صَــآحُبُ المنتــدى صــرف ليَ مكــآفــأة
سأكتب لكم ماخفي عنكم..
سأكتب بما يجري خلف الكواليس..
سأكتب بكل صراحة ووضوح..
لتنجلي الحقيقة الغائبة عن الكثيرين..
سأسلط الضوء على قضية مهمة ولم تكن تخطر على بالكم..
ولكنها الحقيقة ولابد من تقبلها بصدر رحب..
نعم ...وأعلنها بكل صراحة ووضوح
.
.
صـاحـب الـمـنـتـدى صـرف لـي مـكـافـأهـ
ولكن ليست مكافئة مادية
بل هي من نوع آخر
مكافأة معنوية أستلمها من بدء تسجيلي وحتى هذه اللحظات
تلك المكافأة التي أستشعرها ....
(( عندما أعطي من جهدي .. مـن و قتي ))
(( عندما أعطي بكل أريحية وبروح محبة ومعطاءهـ ))
(( عندما أسطر تلك المواضيع على صفحات المنتدى ))
(( عندما أبذل جهد في كتابتها وفي صياغة أفكارها وترتيبها))
(( عندما أبذل جهد في تنسيقها وزخرفتها ))
((عندما أبذل جهد في اختيار العبارات و العناوين ))
(( عندما أحرص عند نقلي للمواضيع باختيار الأفضل دائماً ))
((عندما أبحث واستزيد من المعلومات في الموضوع الذي أود نقله ))
ناتج هذا الجهد لايصب في مصلحة المنتدى فقط
ولا في مصلحة الآخرين الذين سيطلعون عليه
(( بل قسم كبير يرجع بالفائدة لي قبلهم ))
إذ أن قراءتي ومشاركتي وبحثي يرجع مردود ذلك لي
**من هنا قد استلمت جزء كبير من المكافأة **
رد: تصدقون مدير المنتدى صرف لي مكافأة
مكافأة قيمة دون شك
والحمد لله ان ادارة المنتدى ما قصرت معاك يا أخ عبد الفادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
عندي بحث تكون إدارة الموارد البشرية
البحث عبارة
عن ـاليف شركة معينه غير موجوده
نكون فيها قسم الموارد البشرية و الاقسام التي تندرج تحتها و مهام كل قسم يعني بالتفصيل
و هدف الشركة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وأنتم بخير وجمعة مباركة عليكم
وسنة هجرية مباركة عليكم جعلها الله خيرا عليكم
وعلى جميع المسلمين
أتمنى أجد منكم المساعدة في الإجابة على هذين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق