رساله و صلتنى على الايميل و أعجبتنى
اريد ان اشارككم الرأى فى معنى القصه.....
رساله و صلتنى على الايميل و أعجبتنى
اريد ان اشارككم الرأى فى معنى القصه.....
قصة رائعة أختي الكريمة
جزاك الله خيرا
قصة جميلة أختي أسماء.
جزاك الله خيرا.
شكرا يا اختي عالموضوع , والله يجزيك الخير
لماذا يفصل احد من العمل
مشكوررررررررررررررررررررر رر جزاكم الله خيرا
طبعا لا أحد ينكر أهمية وجود هرم إداري يعمل في إطار منظمي ... يكون همه الأكبر تطوير العمل وتنظيمه والسير به في الاتجاه الصحيح ... والخروج به من كل مأزق ... والولوج به في كل ما يواكب العلم الحديث والتقنية الحديثة ...
ولكن بشرط مراعاة الله تعالى ... وتكون القرارت التنظيمية المقصود بها مصلحة المنظمة ... لا المصلحة الشخصية ومصلحة الأقارب والمقربين وشلة المنافقين ...
شكرا يا اسماء على الموضوع ... واعذريني إن لم أفهم ما هو المقصود منه ...
تحيتي
السلام عليكم
جزآكي الله ألف خير قصه طريفة واعتقد ان مدلولها صحيح فأغلب المجتهدين والمبدعين يفضلون الرقابة الذاتية هي أساس إبداعهم أما أسلوب الرقابة والروتين فلا يناسب إلا الموظف الكسول
الاستاذ / المصرى بهاء
طيب حضرتك فاهم الموضوع جدااااااا
و اللى حضرتك قلته هو المقصود بعينه
الاستاذ / bariaq
شكرا لحضرتك و رأيك و راي الاستا ذ/ المصرى بهاء هو المقصود من القصه فعلا
التعديل الأخير تم بواسطة asmaa2236 ; 16/2/2010 الساعة 16:54
السلام عليكم
ربما كان فهمي غير كامل للقصة لكني عبرت عن رأيي ببساطه مثل بساطة القصة ولكن اعتقد ان الآراء تختلف وهذا لا يعني صحت احدها وعدم صحت الآخر بل ربما يكون الرأيان صحيحان ولهذه القصة عدة مدلولات يفهماها كل شخص بطريقته وعلى حسب مدى تعمقه في مجال الإدارة ربما لأني جديدة في هذا المجال نظرة الى الموضوع بشكل مبسط ,,, وشكرا لكي ,,,
ملاحظه :- أنا بنت مش أستاذ يمكن اسمي يدل على أني ولد لكب هذا اسم مستعار وارجوا ان تتقبلي مروري
https://www.lakii.com/vb/smile/12-36.gif بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اشلونكم و شخباركم .........https://www.lakii.com/vb/smile/15_45.gif (مشاركات: 0)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات