السلام عليكم...
بارك الله فيك وجزاك خيراً على مجهودك الجبار.
أخي العزيز,,,
أقوم حالياً بتجهيز تقييم سنوي للشركة التي أعمل بها والتي تقوم بإستيراد المواد الغذائية وتوزيعها .
فإنني قمت بتقسيم الفئات التي تعمل لدينا وفق المعايير التالية:
1- الموظفين.
2- مندوبي البيع وقطاع التسويق.
3- السائقين.
سؤالي هو كالتالي:
هل ترى بأن التقييم يتناسب مع كل الفئات؟ الا يجب أن يكون التقييم لكل فئه حسب عمله؟
وشكراً والله ولي التوفيق.
ما معنى الإدارة؟ من احدى تعريفات الإدارة أنها : عملية مستمرة ومتفاعلة تهدف الى توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق أهداف مشتركة باستخدام الموارد المتاحة باعلى درجة من الفاعلية و الكفاءة. ... (مشاركات: 12)
كنا نتحدث في السبعينات عن إدارة النظم وفي الثمانينات عن إدارة المعلومات وإدارة قواعد البيانات ونظم دعم القرار وفي التسعينات عن الانترنت وطرق المعلومات السريعة. وفي هذا القرن نري إلحاحا شديد لضرورة... (مشاركات: 9)
كانت أهمية إدارة الموارد البشرية تتجلى يوماً بعد يوم كحقيقة لابد منها أمام المنظمات المختلفة وحسب مامرت به من تجارب واقعية ، حيث ثبت لها إن أية عملية تطوير لنواحي ومكونات العمل في المنظمة بشكل لا... (مشاركات: 2)
أسس الإدارة الناجحة السلسلة : سلسلة الدليل الإداري المؤلف : Keet Konan الصفحات :47 الناشر :الدار العربية للعلوم فكرة الكتاب يسلط الكتاب على مهارات الإدارة الناجحة ، ولكي تكون مديراً... (مشاركات: 1)
هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،... (مشاركات: 1)
رد مع اقتباس