الموضوع: كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟
كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟
كيف يمكنك أن تجد الموظف النجم التالي؟ الخبراء يقولون إن هناك ثلاث خطوات مهمة لتجويد وتحسين عملية التوظيف وتحسين القدرة على إيجاد أفضل المواهب:
• تحسين أساليب المقابلة الشخصية: حيث يجب إعداد أسئلة مقابلة شخصية مكتوبة يستخدمها من يجري المقابلة الشخصية باسم المنظمة أو المؤسسة. وقبل إجراء هذه المقابلات على الإدارة أن تجتمع في شكل فرق لمراجعة كل سيرة ذاتية بحثًا عن أي ثغرات أو ملاحظات تحتاج للمناقشة والمعالجة، وتحديد سلوكيات وقيم أفضل الموظفين العاملين حاليًا في المنظمة واستكشاف المرشحين لهذه المهام، وينبغي الحذر من احتكار المدير للمقابلة، إذ يجب ألا يأخذ أكثر من 20٪ من وقت المقابلة ويترك الـ80٪ الباقية للمرشح للوظيفة ليتحدث.
• التوظيف من القاعدة الداخلية: بمعنى أن الموظفين المتميزين (النجوم) الموجودين حاليًا في المؤسسة قد يكون أفضل مصدر للتوظيف. فالنماذج الناجحة تميل لقضاء وقتها (الشخصي والمهني) مع أشخاص من عينتهم ولذلك يفضل أن تسأل الإدارة من هؤلاء الموظفين الأكفاء، من أين يمكن أن تجد موظفين أكفاء مثلهم مع تقديم حوافز مالية للموظفين الذين يرشحون كفاءات مقتدرة.
• استخدام أدوات تقييم فعالة، فبالإضافة للمقابلة الشخصية يجب اختبار القدرة الفنية والمهنية للمرشحين، ووجود تقييمات مكتوبة مثل اختبارات الذكاء والاختبارات النفسية من شأنه أن يعزز هذه العملية إذا استخدمته بذكاء. وعلى الإدارة أن تعمل مع محاميها ومع مصمم أداة تقييم ذي معرفة يمكنه مواءمة الاختبارات لتناسب احتياجات المؤسسة وتساعد الإدارة على تقييم المرشحين على أساس سلوك وقيم الموظفين النجوم الموجودين في المؤسسة حاليًا.
كيف تكون قائدا فعالا وناجحا وتحقق اهدافك ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة العامة
إن العالم الذي نعيش فيه عالم متغير بشكل سريع وهو عالم متشابك في العلاقات والانفعالات وفي هذا العالم... (مشاركات: 15)
السلام عليكم
لدي حلقة بحث عن العوامل المؤثرة على انتاجية الموظفين و احتاج مساعدتكم في ملئ الاستبيان التالي بالسرعة الممكنة بسبب ضيق الوقت لدي... (مشاركات: 3)
برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد
New Employee Orientation
ان التعريف والتوجيه الفعال الفعال للموظفين الجدد في المنظمة لدى استلامهم مواقعهم الوظيفية يشكل أساساً متيناً لعملية تحقيق النجاح وتعزيز... (مشاركات: 8)
كتابة البحث لا تعدَّ هما؛لأنه يمكنك الاستعانة بفكرك وقدراتك المستريحة. يمكنك الاستعانة بالمكتبة الإنترنت. ويمكنك مناقشة موضوع البحث مع المشرفث العلمى (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم
رسالتي إليك أيها الموظف النجم.
أقدم لك سيدي الكريم هذه الفروقات التي توضح الفرق بين الموظف العادي والموظف النجم وانا في قناعة تامة بأنك الأفضل دائما .. راجيا أن... (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.