الموضوع: كيف تخسر موظفاً بخمسة طرق ؟

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

وظيفة دون التوقعات



ببساطة كون الموظف توقعات بشأن مهام وظيفته وفقاً لما استوعبه من مقابلة العمل أو من المسمى أو الوصف الوظيف ؛ ولكن على أرض الواقع وجد كل شئ مخالف للتوقعات التى كونها من قبل.



النصيحة:



تحتاج إلى كشف كل صغيرة وكبيرة بشأن الوظيفة للموظف من البداية ، فلا توجد مساحة كى تدعه يتلقى صدمة .



علاقة الموظف مع الأخرين



بناء علاقات مع الموظفين الأخرين والمدراء أمر فى غاية الأهمية بالنسبة لأى موظف.
عندما تمر هذة العلاقات بخطب ما مع زملاء العمل أو المدير المباشر ، فإن الموظف يشعر وكأنه لم يعد ينتمى للمؤسسة.



النصيحة :



إدارة علاقات الموظفين أمر لا يمكنك تجاهله. تابع كيف تسير الأمور مع الموظف بين الحين والأخر . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يعتبر أداة فعالة جداً يمكنك الاعتماد عليها لاكتشاف مدى رضا والتزام موظفك تجاه شركتك.



موظف ذو مؤهلات تزيد عن المطلوب



أنت تسعى للحصول عن مرشح للوظيفة مؤهل وكفء و ماهر . أنت تفعل ما بوسعك للحصول على هذة الغنيمة قبل منافسيك وتقدم له عرضاً وظيفياً متميزاً ليجد نفسه غير مناسب للوظيفة ، حيث أن مؤهلاته زائده ويحتاج إلى شغل وظيفة فى مستوى أعلى .



النصيحة :



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] حساسة جداً بالنسبة للمؤسسة وتحتاج دائماً إلى تعيين الشخص المناسب فى المكان المناسب بشكل دقيق.

ولكن فى حالة ما إن كنت قد قمت بالفعل بتعيين موظف مؤهلاته زائدة ، فحاول جاهداً ألا تخسره حيث أن خسارته تعمل ضد سمعة شركتك.



راتب غير تنافسي



راتب الموظف أقل من سعر السوق.



النصيحة :



قدم لموظفيك راتباً تنافسياً حتى تجعلهم يشعرون بالراحة والسعادة فى وظائفهم ،وإلا سيفكرون بجدية فى تركك بحثاً عن رواتب معقولة.



ليس لديك فكرة عن إنجازات موظفك



الموظف يعمل ويعمل ويعمل وأنت ليس لديك أدنى فكرة عن المجهود الذى يبذله . هذا ما يترك الموظف يشعر بخيبة الأمل ويدفعه إلى البحث عن وظيفة أخرى حيث عمله معترفاً به ومقدراً .



النصيحة :



موظفك مثله مثل الأصل الثمين ، عليك أن تعتنى به جيداً . لأنك إن لم تفعل فستراه يتهالك أمامك دون أن تستغله الاستغلال الأمثل.

لقراءة النص باللغة الإنجليزية اضغط الرابط التالى :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



اقرأ ايضاً ...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

موضوع شيق ، كل الشكر والتقدير لرائعة المنتدى أختي سارة كمال