السلام عليكم ورحمة الله
أرجو من الإخوة المتخصصين مساعدتي في احتساب ساعات العمل الإضافية طبقا لقانون العمل المصري -في هذه الحالة
ساعات العمل 12 ساعة نهارية متضمنة ساعة غداء
12 ساعة ليلية متضمنة ساعة عشاء
أيام العمل 15 يوما متصلة والسكن في موقع العمل
أيام الراحات 15 يوما متصلة.
أرجوا من الخبراء عدم البخل بالرد السريع لان الموضوع ضروري جدا
وشكرااااا جزيييييلا
عدد ساعات العمل من 45 الى 48 ساعه اسبوعيه اى
فى حالة العمل بنظام 12 ساعه ورديه يستحق العامل كل اربعة ايام بوم راحه
2- فى حالة العمل 8 ساعات 6 ايام يوم راحع عن العمل
3- يجمع عدد الراحات فى اخر الشهر حسب الاتفاق ويجب ان يكون مكتوب ومعتمد بناء على احتياج العمل وظروفه
اى يجب ان يعمل العامل شهريا 197 ساعه
سيدي الفاضل حسان نصر... شكرا لردكم الكريم
الموقع يقع تحت قانون المناجم والمحاجر أي أن ساعات العمل القانونية 7 ساعات على عكس القانون العادي 8 ساعات.
الوردية 12 ساعة لمدة خمسة عشر يوما في الشهر
=12 ساعة *15 يوم بما فيهم أيام الجمعة (يومين جمعة تقريبا )
= 180 ساعة عمل فعلية في الشهر
سؤالي هنا هل يوجد أي ساعات إضافية يستحقها العامل شهريا في هذه الحالة ؟؟؟
ساعات العمل 7 ساعات منها ساعه راحه بعد الخمس ساعات الاولى (7 *15) = اجمالى ساعات العمل 105
ارجع الى الماده 48- 58
يا باشمهندس كلامنا مانتهاش .
و انتظرت من حضرتك اتصال لاستكمال التواصل .
التعديل الأخير تم بواسطة deyamag ; 28/3/2015 الساعة 15:40
سيدى الفاضل ... بعد التحية
هل هناك مايمنع ان تقوم بأحتساب يوم العمل 7 ساعات وبعد ذلك تكون ساعات إضافية بنسبة 1.35 % من ساعة العمل العادية
ارجو الاجابة
وعلي اي اساس يتم الحصول علي 15 يوم راحة في الشهر
في المرفقات نموذج لعمل كشف بإجمالي ساعات العمل الإضافية (مشاركات: 2)
رغم كل متاعبي لم أتوقف أبدا عن زيادة أعبائي الوظيفية كلما سنحت لي الفرصة، فأنا أحب اكتشاف الجديد في مجالي، إلى أن جاء اليوم الذي صرخت فيه مديرتي في وجهي قائلة: كفاك حمقا، وخذ فقط ما تقدر على حمله... (مشاركات: 0)
السلام عليكم إليكم نموذج لـ : ساعات العمل الإضافية للتحميل بالمرفقات .. اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد التحية اود منكم مساعدتي في وضع عمل اضافي لبعض الموظفات حيث انه طبيعة عملي نائب مدير شؤون موظفين في شركة للخدمات الامنية(سيكيروتي سيرفيس) الموظفات عندي... (مشاركات: 0)
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
رد مع اقتباس
