صفحة 115 من 239 الأولىالأولى ... 1565105113114115116117125165215 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1711 إلى 1725 من 3576

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 7,908
    12/11/2018 14:51
  1. المعايير التي يعتمد عليها في تحليل المهام

    المعايير التي يعتمد عليها في تحليل المهام: أ. وصف الوظائف:''إن إعداد وصف للوظيفة يتطلب تحليلا كاملا لطبيعة كل واجب من واجباتها, و هذا يفترض إعداد وثيقة...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,206
    22/11/2012 11:08
  2. الإحتياجات التكوينية(التدريبية)

    .الإحتياجات التكوينية(التدريبية): 1.4. أهمية الإحتياجات التكوينية:يمثل تحديد الاحتياجات التكوينية العنصر الرئيسي والهيكلي في صناعة التكوين حيث تقوم عليه...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,095
    22/11/2012 11:06
  3. طرق التكوين الاستراتيجي

    من الطرق الشائعة في التكوين ما يلي: 1.3.التكوين في موقع العمل: هذه الطريقة التكوينية من أكثر الطرق شيوعا، إذ يتم وضع العامل في موقع العمل الفعلي و يقوم...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 690
    22/11/2012 11:05
  4. أهداف التكوين الاستراتيجي

    إن التكوين مهما جدا بالنسبة للطرفين المنظمة و الأفراد, فإن فيما يخص الأفراد فالتكوين يهدف إلى" تدعيم روح الإتصال داخل الجماعة و يقوم بإعطاء الإهتمام بالمعلومات...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 591
    22/11/2012 11:04
  5. المتغيرات البيئية المؤثرة في إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

    ومن أهم هذه المتغيرات المؤثرة: .1.4رسالة المؤسسة:(Message de l'entreprise) تعد رسالة أي منظمة، هي الرؤية المستقبلية لما تريد الوصول إليه مستقبلا، ...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,837
    22/11/2012 11:02
  6. تكوين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

    .تكوين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية: ظهر وتطور التفكير بمسألة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، وذلك بسبب التحولات التي شهدتها البيئات المحلية...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,652
    22/11/2012 11:01
  7. النظرة الحديثة لإدارة الموارد البشرية

    .النظرة الحديثة لإدارة الموارد البشرية: لقد سلطت الأضواء على الموارد البشرية بالولايات المتحدة وكانت السباقة في الإهتمام بهذا العنصر الهام في المؤسسة...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,206
    22/11/2012 10:59
  8. The Balanced Scorecard

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in...

    كتبت بواسطة Youmna, 14/10/2008 21:25
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,520
    22/11/2012 01:09
  9. The Balanced Scorecard2

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Please find a powerpoint presentation as a completion of the pdf part. :) Best regards.

    كتبت بواسطة Youmna, 14/10/2008 21:50
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 2,281
    22/11/2012 01:09
  10. هام إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة

    مقدمة: إن المنافسةَ الشرسة بين الشركات الإقليمية والمحلية بشكل عام، والعالمية - العملاقة العابرة للقارات، ومتعددة الجنسيات – بشكل خاص، فَرَضت منذ عقود زمنية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/4/2008 17:42
    • مشاركات: 30
    • المشاهدات: 8,790
    21/11/2012 18:19
  11. سيرة ذاتية إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي

    ارجوا ان ينال الموضوع رضاكم ومصدرها البحث في النت . مع تمنياتي بالتوفيق للجميع .. ولاتنسوا ان (( راس الحكمة هي مخافة الله عزوجل ))

    كتبت بواسطة Mary .P.V, 9/11/2008 22:04
    • مشاركات: 19
    • المشاهدات: 6,212
    21/11/2012 18:11
  12. تطور الوظيفة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

    إن تاريخ إدارة الموارد البشرية بطرقها وتمثيلها وإنشغالاتها كانت مرتبطة كليا بتاريخ الإقتصاد، والتي ينجر عنها حركة إجتماعية حاملة لمتطلبات وإحتياجات جديدة. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 976
    21/11/2012 10:46
  13. حركة الإدارة ساهمت ف ظهور أهمية الموارد البشرية

    ظهور حركة الإدارة العلمية ساهمت في اهمية الموارد البشرية من التطورات التي ساهمت في ظهور أهمية إدارة الموارد البشرية هي انتشار حركة الإدارة العلمية بقيادة...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 797
    21/11/2012 10:16
  14. الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

    -توصيف الوظائف. -تخطيط الموارد البشرية. -تدريب وتنمية الموارد البشرية. -البحث والاستقطاب للموارد البشرية. -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 985
    21/11/2012 10:13
  15. وظائف إدارة الموارد البشرية

    تختلف وظائف الموارد البشرية من منظمة لأخرى بحسب حجم المنظمة و أنشطتها إلا أن هناك عددًا من الوظائف الأساسية للموارد البشرية في أي تنظيم و هي: التوظيف و هو...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,502
    21/11/2012 10:13