هل يستحق الموظف الجديد في قانون العمل المصري رصيد اجازة سنوي مدته 21 يوم خلال السنة الأولي ام يستحق 15 يوماً بعد الستة أشهر الأولي من تاريخ تعينة وماذا عن الستة أشهر الأولي هل يمكنه أخذ أجازات في هذة المدة وكيفية حسابها بعد ذلك؟
هل يستحق الموظف الجديد في قانون العمل المصري رصيد اجازة سنوي مدته 21 يوم خلال السنة الأولي ام يستحق 15 يوماً بعد الستة أشهر الأولي من تاريخ تعينة وماذا عن الستة أشهر الأولي هل يمكنه أخذ أجازات في هذة المدة وكيفية حسابها بعد ذلك؟
السلام عليكم
أولا:
أولا: طبقا لقانون العمل المصرى لا يستحق الموظف حديث التعيين أى رصيد أجازات خلال فترة الستة أشهر الأولى وبعد اتمام تلك الفترة يستحق 15 يوم كرصيد متجمد من الأجازة السنوية وهذه مسألة تعود الى المنشأة وسياستها ونظامها حيث انه منشأت قد تمنح العامل حديث التعيين رصيد متجمد من الأجازة السنوية يصل الى 21 يوم بعد اتمام فترة الاختبار ولكن رسميا يتم تطبيق ما تم الاشارة اليه سابقا ضمن هذه الفقرة كما أن هناك منشأت تمنح العامل عند اتمام فترة الستة أشهر الأولى عدد 10.5 يوم(21 يوم ÷ 12 شهر= 1.75 أى يومان الا ربع للشهر الواحد X ستة شهور عمل) باعتباره رصيد أجازة سنوية أو 13 يوم وهذا طريقة معدل الحضور الفعلى (26 يوم عمل للشهر الواحدXستة شهور عمل ÷ 12 شهر) بدل من 15 يوم وهذا يختلف من شركة الى أخرى بالنسبة لتلك النقطة بالذات.
ثانيا: يستحق الموظف حديث التعيين استحقاق رصيد أجازة سنوية 21 يوم بعد اتمام سنة كاملة بالعمل لدى المنشأة ويمكن أن تكون 28 يوم أو 30 يوم أو 37 يوم وهذا يتوقف على حالة الموظف وطبيعة العمل كما هو متعارف عليه.
ثالثا: يحق للموظف حديث التعيين الحصول على أجازات خلال فترة الستة أشهر الأولى وهذا نظرا للظروف الطارئة والعارضة التى يمر بها العامل أثناء عمله ولكن على أن تحسب تلك الأجازة على انها أجازة غير مدفوعة الأجر أى أجازة بالخصم ويتم استقطاع قيمة يوم الأجازة من الراتب الشهرى.
شكرا..
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 3/5/2015 الساعة 22:24
ومن الممكن أن تقوم الشركة باعطاء الموظف أجازة من رصيده السنوي حتي لا تتراكم الاجازات للموظف وفي حالة عدم استكمال الموظف للفترة القانونية لاستحقاق الاجازات وهي الستة أشهر الاولي يتم خصمها من الموظف من تسويته المالية.
مشكوراً علي المساعده مع تمناتي بالخير لكل المشتركيين
متى تكون الأجازة السنوية مستحقة حسب قانون العمل السعودي , هل تستحق بعد 11 شهر من تاريخ مباشرة العمل أم بعد 12 شهر , أرجو تدعيم الرد بالنص القانوني لنظام العمل (مشاركات: 1)
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اليكم نموذج عن : ملاحظات التغيير الشخصية للموظفين Personnel Change Notice بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
ارجو من اساتذتي الافاضل مساعدتي في وضع لائحة صرف نقدي لتذاكر السفر حيث انني اعمل في مؤسسة خاصة وليس بها قسم موارد بشرية حيث ان غالبية الموظفين من جنسيات مختلفة وليس بها عقود موظفين واجتهدت من نفسي... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إذا ممكن أريد برنامج أكسس بخصوص موضوع الخطط التدريبية للموظفين خلال السنة الحالية والقادمة ، على أن يكون لكل موظف الإداري عدد من الدورات الادارية وكذلك للموظف الفني... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها