الموضوع: أسوأ 8 سياسات لقسم الموارد البشرية
أسوأ 8 سياسات لقسم الموارد البشرية
يدرك كل منا أنه ليس من سبب وجيه يبرر سياسات الموارد البشرية الغير مناسبة أحيانا. ومما يثير الغرابة أننا في عام 2015 ولا زالت بعض المؤسسات ما زالت تدير شؤون موظفيها بعقلية العصر الصناعي.
وبالأحوال جميعها، فإن عالم العمل اليوم آخذ بالتغيير. وكلما تحدثنا عن التغييرات الضرورية ووضعنا الخطط اللازمة لتنفيذها، حدثت بسرعة وبالشكل المطلوب. وبناء على ما سبق، هناك طريقة أولية لبناء مكان عمل إنساني، وهي لا تتم بغير نبذ سياسات الموارد البشرية الماكرة، كما هي في النقاط الآتية:
أسلوب التكديس:
أي شركة لا زالت تكدس موظفيها مثل ألواح الخشب، وتخضعهم لعمليات مستمرة من المقارنة فيما بينهم، لا تستحق مهاراتك؛ فهذه العملية بدائية ومهينة لجميع الأطراف المعنية.
العمل حتى لو كنت مريضاً:
يرى الكثير من أصحاب الأعمال أن كونك مريضاً وتستحق إجازة من العمل أشبه بمخالفة تستوجب الجزاء، حتى لدى الموظف الذي يتقاضى راتباً ثابتاً. إن هذه وسيلة ناجحة لجعل الموظفين يحضرون إلى مكاتبهم وينشرون الجراثيم في جميع الأنحاء، في حين ينبغي لهم أن يكونوا في أسرَّتهم ينالون قسطاً من الراحة والاستشفاء.
غياب التوصيات:
تخيل كيف سيكون شعورك عندما تعمل لدى شركة لمدة 20 عاماً، ليتم بعدها الاستغناء عنك. وبعد ذلك تبلغك الشركة بأنها لن تعطيك أي توصية؟ هذا الأمر يحدث يومياً، بسبب تخوف الرئيس التنفيذي من أن يقوم أحد مديري الأقسام بمنح موظف سابق توصية غير مهنية، وبالتالي تتعرض الشركة لدعوى تشهير. علماً أن الرئيس التنفيذي ما كان ينبغي عليه أن يوزع المناصب على مديرين لا يثق بهم بالأصل، وبدل ذلك عليه أن يعلمهم كيفية منح التوصيات، والتوقف عن طعن الموظفين السابقين في ظهورهم.
سرقة جوائز الموظفين:
إذا كان الموظف يسافر لساعات عدة في الطائرة، فإنه يستحق مزايا السفر المجانية التي تمنحها شركات الطيران تحت مسمى "مكافآت". أما الشركات التي تسرق هذه الجوائز من موظفيها، فلن تتمكن من قيادة فريقها نحو العظمة بمثل هذه الأساليب الخاطئة حتماً، فهناك على الأقل ألف طريقة أخرى أفضل من هذه الطريقة لتوفير المال.
التزمّت بسياسات الحضور:
من الأذكى والأسهل بكثير أن يتم التعامل مع الحضور على أساس الاستثناء، بدلاً من تتبع كل نصف يوم إجازة لعمل أمور شخصية أو عند وفاة أحد الأقرباء. وإذا كان موظفوك يؤدون عملاً معرفياً أو إبداعياً معيناً، فمن سيهتم وقتها فيما إذا كان أحدهم سيغادر قبل انتهاء الدوام بساعة أم لا؟ فمعظم العاملين في مجال المعرفة، يؤدون واجباتهم الوظيفية من المنزل أيضاً، أو أنهم منشغلون بالتفكير به على الأقل. لذلك، تخلص من سياسات الحضور التابعة لعصر الآلة.
التزمّت في معايير اللباس:
إذا كنت لا تثق بأن الموظف يمكنه ارتداء ملابسه بشكل لائق في حال كان لديه الخيار بذلك، فلا ينبغي أن يكون في فريقك في المقام الأول. وعليه، تخلى عن المعيار الصارم للباس الذي قد يشعر الموظفين بالإهانة، وتحدث بشكل عام مع زملائك في الفريق حول حدود اللباس اللائق في مكان العمل.
طلب إجازة الوفاة:
عند حدوث حالة وفاة في عائلة أحد الموظفين، ستمر عليه أوقات عصيبة. فلا تزد من العبء عليه وتصر على رؤية شهادة الوفاة، للسماح له بإجازة مدفوعة الأجر. ومن المعروف أن بعض الشركات تفعل هذا الأمر فعلاً.
فصل الجانب الإنساني عن العمل:
بعض أصحاب الأعمال لا يسمحون لأعضاء فرقهم باستقبال أو إجراء مكالمات شخصية أثناء العمل، بينما لا يسمح آخرون للموظفين باستخدام وسائل الإعلام الاجتماعية على الإطلاق خلال الأوقات نفسها. كما أن بعض أصحاب العمل لا يسمحون لموظفيهم بإحضار نبتة منزلية مثلاً لمكان العمل. والسؤال: من سيرغب بالعمل لدى شركة بهذا الشكل؟ المشكلة أن الكثير من الشركات تجهل حقيقة مهمة لدى الزبائن والمساهمين الخاصين أيضاً فضلاً عن الموظفين أنفسهم، وهي أن الشركة تقدر الجانب الإنساني في العمل.
الأدوار الرئيسية لقسم الموارد البشرية
وظيفة قسم الموراد البشرية تعتمد على الأشخاص و هو المسؤول عن إدارة الموظفين و شئونهم بالمؤسسة .
· توظيف وتعيين المرشحين المناسبين .
· ... (مشاركات: 0)
التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية
من المهام الصعبة وضع برنامج تدريبي للعاملين بإدارة الموارد البشرية ، لأن هذة المهمة لن تتم لمرة واحدة ، و لكن الأمر أشبه بوضع برنامج يهدف لحصول... (مشاركات: 0)
مطلوب موظفات لقسم الموارد البشرية
في شركة البداهة في مدينة جدة ..
يشترط حصولها على بكالوريوس إدارة أعمال او
يفضل خبرة في نفس المجال
الدوام من السبت إلى الخميس 8 ساعات من 8 - 4 عصرا
ماعدا... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذا اول مشاركة لي في المنتدى
اريد اصمم مكتبة خاصة بالدورات التدريبية لقسم الموارد البشرية (الخاصة لقسم التدريب)
الفكرة:
الموظفين الذين يحضرون الدورات التدريبية يوافون قسم... (مشاركات: 0)
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي