لا تنتظر تقديراً من الأخرين ، ولكن على الجميع أن يعرف بعملك... فهذة مهارة يجب أن تتحلى بها
مزارع يمتلك حصان وعنزة ، وفى يوم مرض الحصان بشدة ، واستدعى المزارع الطبيب البيطرى الذى قال "الحصان مصاب بفيرس خطير ويجب أن يتلقى العلاج لمدة ثلاثة أيام وإن لم يتعافى سوف نضطر إلى قتله حتى لا ينتشر المرض بين باقى الحيوانات . "
كانت العنزة تقف غير بعيدة عن الحوار الدائر بين البيطرى و المزارع وأحزنها كثيراً ما سمعت.
فى اليوم التالى من إعطاء الحصان للدواء اقتربت العنزة منه فى الخفاء وقالت له : كن قوياً يا صديقى عليك أن تنهض وإلا ستنام إلى الأبد .
وهكذا أصبحت تأتى وتذهب العنزة عليه دون أن يدرى أحد وتحفز الحصان حتى يتعافى وتشجعه على القيام من مكانه حتى أتى اليوم الثالث و الأخير حيث سمعت أن بالغد سيتم قتل الحصان حرصاً على سلامة باقى الأحصنة .
العنزة للحصان : عليك أن تنهض حالاً و إلا لن ترى النهار مجدداً ...قم معى أرجوك ، إما الأن وإلا سيقتلونك ، قم أيها البطل.. أنت بصحة جيدة وتتماثل الشفاء .
و بالفعل نهض الحصان من مكانه وعندما عاد صاحب المزرعة لم يجده ولكنه سمع صهيله يملأ المزرعة .
المزارع : يالها من معجزة ... كيف لهذا أن يحدث ؟!...ما أبهى هذا الحصان !!!
جمع المزارع العاملين بالمزرعة وقال لهم أنه فرح فرحاً شديداً بتعافى الحصان الأقوى و الأفضل بين الجميع وأنه سيقيم وليمة قائلاً " أحضروا العنزة لنذبحها "!!!
هكذا جاءت نهايتها فما يحدث فى العمل و الحياة عموماً أن:
هناك أشخاص يعملون وأخرون يتم الإحتفاء بهم .
هناك من يعمل فى صمت و أخرون لا يعملون ويثيرون حولهم ضجة.
هناك من يشارك مشاركة حقيقية فى العمل فيحقق الإنجاز المنشود دون أن يدرى أحد أنه السبب فى ذلك الإنجاز .
هناك من ينقذ السفينة من الغرق و يغرق هو .
السبب فى ذلك هو :
عدم ثقة الشخص المهضوم حقه فى نفسه وتوفع أن الأخرين سيلاحظون عمله مع الاستهانة بكل عمل يقدم عليه أو إنجاز يحققه ، فلا يدرى به أحد ويكن أول من يتم الاستغناء عنه .
اقرأ أيضا : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
انتبه ...انك تضع السلم على الجدار الخطأ!
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/14895.imgcache
1- عندما ترسم خطة لا تخدم أهدافك الاساسية و لا تواكب طاقاتك
و لا تأخذ بعين الاعتبار قدراتك.
هنا... (مشاركات: 0)
آنتبـــــه تحبس دمــــوعك..!!
تشير أحدث الدراسات التي أجريت في معامل الأبحاث النفسية , إلى أن ذرف
الدموع ليس دليلا , على الضعف أو عدم النضج ولكنها على العكس تعتبر أسلم
طريقة لتحسين حالة... (مشاركات: 2)
انتبه.. هل أنت عنق الزجاجة في منظمتك؟
من الحب ما قتل!
انتبه.. هل أنت عنق الزجاجة في منظمتك؟
بريت مارتين وثانوس باباديميتريو
عزيزي الرائد، هل تدرك أنك قد تكون أنت السبب في عدم نموّ مؤسستك؟... (مشاركات: 2)
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها