يتقاسم الموظفون السعداء عادات وصفات وسلوكيات تبقيهم على حالة السعادة التى هم عليها ...
العقلية الإيجابية يمكنها أن تحول كل يوم سيئ فى العمل إلى تجربة ممتعة.
لهذا ...يتعين عليك تبنى العادات الجيدة التى يتحلى بها الموظفون السعداء ، فربما تكتسب من النقاط التالية ما يعينك على التفكير بإيجابية تجاه عملك الحالى :
الموظف السعيد :
1- يرى أن المشكلات فرصاً جديدة ( فى المرة القادمة التى تواجه فيها مشكلات فى عملك لا تفكر فيها على أنها عائق أمامك بل على أنها فرصة ستكشف لك عن أشياء جديدة يمكنك القيام بها .)
2- يشعر بالإمتنان ( خذ من وقتك دقائق يومياً اسرد فيها المحاسن التى تتمتع بها وظيفتك .)
3- مشغول دون أن يغرق ( لا تدع عملك يهيمن عليك ...رتب مهامك ، ونظم وقتك.)
4- شخصية إجتماعية ( لا تنغلق على نفسك وافتح أبوابك للحوار مع الأخرين.)
5- يأخذ استراحة ( ابتعد عن جهاز الكمبيوتر والأوراق لدقائق وسترى كيف سيتحسن أدائك بعد هذا الوقت المستقطع.)
6- أمين مع الأخرين ( عبر عن آرائك بشفافية وأمانة ، فإن رأيت مثلاً أن فكرة مديرك لا تعجبك عبر عن ذلك بلباقة ...المهم أن تعرب عن رأيك.)
7- يقبل الوضع الذى لايمكن تغييره ( مثلاً : قد لا يمكنك تغيير عقلية عميل دائم الاستعجال بشأن إنجاز عمله ، وقد لا تتمكن من تغيير صفة من صفات مديرك مثل أنه ينسى أو شئ من هذا القبيل ... يمكنك أن تعمل على إصلاح مثل هذة الأوضاع ، ولكن الشخص السعيد عموماً يمكنه التكيف مع الصفات المتأصلة فيمن حولهم أو الأوضاع التى لا يمكن تغييرها .
اقرأ أيضاً ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفات المحاور
.أولاً: جودة الإلقاء، وحسن العرض، وسلاسة العبارة:
وقد كان ذلك من صفات الرسول صلى الله عليه وسلم، كما جاء في الصحيحين عن عائشة رضي الله عنها قالت: "كان النبي صلى الله عليه وسلم يحدِّث... (مشاركات: 0)
1) الصفات الذهنية:
• يمتلك قدرة عالية على التفكير الإبداعي و يحب التجديد
• يمتلك ذاكرة قوية في بعض الأمور، وقادر على الإلمام بالتفاصيل ( فيما يهتم به )
• مثقف و لديه معرفة واسعة
• يحتاج إلى... (مشاركات: 0)
و أندلساه
دعوة لكل النخبة من العرب
و خاصة اعضاء هذا المنتدي
ان نكون جذوة النار التي تشعل شمس العرب من جديد
و هاهي رسالة من الماضي السعيد في الأندلس
أقدمها اليوم عساها تكون قصة الماضي شمس الغد... (مشاركات: 1)
إلي كل حواااء ....قبل كل أدم ...
هناك ثلاثة معالم ينبغي أن تتوفر في البيت المسلم هي:
السكينة والمودة والتراحم
وأعني بالسكينة: الاستقرار النفسي؛ فتكون الزوجة قرة عين لزوجها، لا يعدوها إلى... (مشاركات: 12)
يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية