الموضوع: طرق قياس وعاء الزكاة
طرق قياس وعاء الزكاة
بصفة عامة، فإن هناك طريقتان لقياس وعاء زكاة عروض التجارة، وهما:
الطريقة الأولى: طريقة صافي رأِس المال العامل.
وطبقا لهذه الطريقة يتم قياس وعاء زكاة عروض التجارة عن طريق المعادلة اذلتالية ( بشكل مجمل ):
وعاء زكاة عروض التجارة = الأصول المتداولة ـ الخصوم المتداولة
ويقصد بالأصول المتداولة: الأصول النقدية ( وهى الصندوق والبنك ) وكذا التى يسهل تحويلها إلى نقدية خلال فترة مالية لا تتجاوز السنة كالبضاعة، والمدينون، والأوراق المالية، والعهد النقدية.
كما يقصد بالخصوم المتداولة: الالتزامات قصيرة الأجل أى التى يتعين سدادها خلال فترة مالية لا تتجاوز السنة كالقروض قصيرة الأجل، والاقساط الحالة السداد للقروض الطويلة الأجل، والدائنون.
وتتسم هذه الطريقة بالبساطة، وسهولة التطبيق. ولذا، فهي قد تعرف أيضاً باسم الطريقة المباشرة. وهى محل قبول عام من الفقهاء.
ونظراً لان شقى المعادلة وهما عناصر الأصول والالتزامات المتداولة، فإن فرص تخفيض وعاء الزكاة تكون كبيرة من خلال قيام المزكى بالتلاعب في شقى المعادلة الزكوية عن طريق تخفيض قيمة عناصر الأصول المتداولة أو تضخيم قيمة عناصر الخصوم المتداولة، وهو ما يؤثر بالسلب على وعاء الزكاة.
ولذا ،فان هذه الطريقة يحسن تطبيقها في حالة قيام الفرد أو الشركة بحساب وإخراج الزكاة طواعية ودون تدخل من الدولة.
الطريقة الثانية: طريقة مصادر الأموال.
وطبقاَ لهذه الطريقة يتم قياس وعاء زكاة عروض التجارة عن طريق المعادلة التالية ( بشكل مجمل):
وعاء زكاة عروض التجارة = الالتزامات طويلة الأجل ـ صافي الأصول الثابتة
ويقصد بالالتزامات طويلة الأجل: تلك الالتزامات التى يتعين على المنشأة سدادها بعد فترات مالية طويلة تتجاوز الثلاث سنوات.
فى حين يقصد بصافى الأصول الثابتة : الأصول الثابتة مطروحا منها مخصصات استهلاكها.
وتعرف هذه الطريقة باسم الطريقة غير المباشرة.
وتطبق المملكة العربية السعودية هذه الطريقة، وذلك لسهولة تتبع وحصر عناصر الالتزامات طويلة الأجل، وكذا عناصر الأصول الثابتة، ومن ثم تقل فرص التهرب الزكوي .
وبالطبع، فإن نتيجة الطريقتين تكون واحدة إذا ماتم الأخذ بنفس الأحكام الفقهية،ونفس التبويب المحاسبى لكافة بنود القوائم المالية. والمثال المبسط التالى يوضح ذلك.
مثال مبسط على طريقتي حساب زكاة عروض التجارة.
فيما يلي الميزانية العمومية لإحدى الشركات:
الميزانية العمومية لشركة...فى 30/12/...
60000 صافى الأصول
الثابتة 65000 حقوق الملكية
40000 الأصول المتداولة 5000 قروض طويلة الأجل
30000 الالتزامات المتداولة
100000 100000
فإن وعاء الزكاة، وكذا مقدارها، وفقاً لطريقة صافي رأس المال العامل وكذا طريقة مصادر الأموال يكون على النحو التالى:
أولاَ: وعاء ومقدار الزكاة وفقاً لطريفة صافي رأس المال العامل.
وعاء الزكاة = الأصول المتداولة ـ الخصوم المتداولة
= 40000 ـ 30000 = 10000ريال
مقدار الزكاة = وعاء الزكاة × سعر الزكاة
مقدار الزكاة = 10000×2.5% = 250ريال.
ثانياً: وعاء ومقدار الزكاة وفقاَ لطريقة مصادر الأموال.
وعاء الزكاة = الالتزامات طويلة الأجل – صافي الأصول الثابتة
= ( 65000+5000) ـ 60000
= 70000 ـ 60000 =10000 ريال
مقدار الزكاة = وعاء الزكاة × سعر الزكاة
= 10000 × 2.5% = 250ريال.
رد: طرق قياس وعاء الزكاة
اجزاك الله كل خير
وعاء الأولويات
جلس أحد الفلاسفة أمام تلاميذه يحمل بيده وعاءاً ضخماً ووضعه فى وسط الحجرة .
طلب منهم أن يتفرقوا ويبحثوا عن أحجار يملؤوا بها الوعاء عن أخره وبالفعل فعل التلاميذ ذلك ، ثم... (مشاركات: 0)
بســـــــــــــــــــــم الله الرحمن الرحيم
يشرفنا نحن مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير أن نقدم لكم الخطة التدريبية في مجال محاسبة الزكاة وضرائب الدخل لعامي 2014 -2015.
أبريل
· ... (مشاركات: 0)
كان من عادة الشيوعيين حينما يُذكر موضوع الزكاة أن يبتسم الواحد منهم في سخرية و كأنما وجد الثغرة التي ينفذ منها ، فالزكاة عنده هي الحل المخجل لمشكلة العدل الاجتماعي ، فالعدل لا يعالج بالتسول و بتوزيع... (مشاركات: 1)
صرح مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد الباطني ان بيت الزكاة قام مؤخرا بتعديل هيكله الاداري التنظيمي وذلك بتسمية ادارة الموارد البشرية من خلال دمج ادارة الشؤون الادارية مع ادارة التطوير... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.