من المثير للحماس أن تتلقى اتصالاً يخبرك بأن لديك [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فى موعد محدد ، و هنا تبدأ ساعات طويلة من الاستعداد لهذا اليوم ، تراجع كل ما وقع تحت يدك من موضوعات عن مقابلات التوظيف و كيفية إجراء مقابلة ناجحة بثقة وهدوء .
لن يخلو الأمر من شعورك بالتوتر حتى أن تجلس على كرسى المقابلة ، و إما أن تتمكن من تطبيق ما تعلمته الفترة السابقة أو أن تشعر بتوتر أكبر ، ولكن الأمر قد يزداد سوءاً عندما تصطدم فى المقابلة بحائط صد ، وهذا الحائط ليس بحائط فعلى بل هو مسؤول إدارة المقابلة معك الذى لا يبتسم ويضع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] جانباً بلا اهتمام , يقاطعك كلما تحدثت وما إلى ذلك من الأمور التى تشتت إنتباهك و تجعل الأمر ليس بالهين أبداً.
وهنا عليك أن تتصرف بحكمة مهما بدا على وجه مسؤول المقابلة من علامات الاستهتار بك ...
حافظ على سمعتك و احترافك
لا تعط أى أحد فرصة لإيذائك أو الإضرار بك نفسياً ، و الأشخاص السيئون موجودون ولا مفر من مصادفتهم فى حياتنا ، و أما وأن حظك العسر ساقك لأن تصادف أحد هؤلاء الأشخاص فى موقع قد يصبح له تأثيراً على حياتك ، فما عليك إلا التعامل مع الأمر بحكمة بالغة وأن تضبط أعصابك بحيث لا تعطى هذا الشخص فرصة التحدث عنك بشكل سلبى فى دائرة اتخاذ القرار من مدراء بالشركة التى تتقدم للعمل بها ، ولهذا عليك أن تحافظ على هدوئك ورباطة جأشك طوال الوقت .
و حافظ على كرامتك ...
فى النقطة السابقة أنت تحاول أن تحافظ بهدوئك على مهنيتك فى ظل السلوك الذى لا يرحمك و الذى تواجهه ، ولكن لكل شئ حد فإن شعرت بأن مسؤول المقابلة تجاوز الحد المعقول بأسئلته أو سلوكياته التى بها تعمد تجريحك أو الإساءة إلى شخصك ، فعليك أن تذكره بأنك تفضل إبقاء الأسئلة داخل الإطار المسموح به والمتعلق بالوظيفة وهنا لا تعر بالاً بأن يخرج من المقابلة يتحدث عنك بطريقة سلبية أمام الأخرين لأن من يسمح لمثل هذا الشخص بالعمل معه هم أشخاص لن تندم أبداً على عدم العمل معهم بعد ذلك ، وهى بيئة عمل يجب أن تتجنبها .
التعرف على طبيعة مسؤول المقابلة
يصعب على الشخص أن يحدد من الدقيقة الأولى ما إن كان الشخص الذى يواجهه هو شخص أحمق فعلاً لدرجة قد تؤدى إلى أذى من حوله أم أن اسلوبه صارم وحسب ، و لهذا عليك أن تعطى نفسك فرصة لاستيضاح طبيعة مسؤول المقابلة ، فقد تمر المقابلة بسلام و أنت تشعر بالضيق بعدها و لم تتعرف بعد على طبيعة مسؤول المقابلة ، وهنا عليك أن تسأل من يتعاملون معه و إن أُتيحت لك الفرصة لا تسأل وراقب كيف يتعامل مع من حوله وكيف يتعاملون هم أيضا معه ، فقد يذهلك أن تكتشف أن مسؤول المقابلة الذى لم تشعر براحة عند تعاملك معه هو شخص يشهد له الجميع بالكفاءة وأنه محبوب بين الجميع على عكس اعتقادك.
بعد أن تعرف عن طبيعة مسؤول المقابلة :
دعنا نفترض أنك قد اكتشفت أن مسؤول المقابلة الذى سيصبح مديرك غالباً إن تم تعيينك هو شخص ليس بهذا السوء وأنه فقط يظهر لك الوجه الخشبى وأنت بحاجة إلى الوظيفة ،فهنا عليك أن تفعل ما بوسعك للبقاء و الحصول على الوظيفة ، فربما تكتشف يوماً من الأيام أن أفضل لقاء أجريته هو هذا اللقاء مع مدير يعلم تماماً [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أسئلة اطرحها على مسؤول مقابلة العمل
هل يمكنك أن تطلعنى أكثر عن مسؤوليات هذة الوظيفة ؟
هذة هى فرصتك كى تعرف المزيد عن الدور المتوقع منك لعبه وبذلك ستتمكن من التقرير بسهولة ما إن كنت... (مشاركات: 1)
نصائح ( لسان حال مسؤول مقابلة العمل )
7 نقاط تهم مسؤول الموارد البشرية الذى سيعقد معك المقابلة
7 نصائح لك قبل الذهاب لمقابلة العمل
غالباً عندما تتحدد معك مقابلة عمل ، فستتقابل... (مشاركات: 0)
هل أنت قلق على مشروعك ونموه فى حاله الركود ؟ لا تقلق و أتبع بعض الخطوات الذكيه , و مشروعك سينمو بل وأيضا سيستمر بنجاح. إن ما تسمعه عن الركود و ضعف السوق قد لا يشجع أحد على بدأ مشروع صغير. و لكن... (مشاركات: 0)
التغيير سنة من سنن الكون ونحن في تغيير مستمر من الولادة حتى الممات والشركات ليست إستثناء من هذه القاعدة.
هناك تغييرات محدودة وهناك تغييرات عاصفة ولكل نوعية تكتيكاتها الخاصة بها للبقاء .
وهنا... (مشاركات: 2)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي