الموضوع: إذا قلت السلام عليكم فقط
إذا قلت السلام عليكم فقط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بسم الله الرحمن الرحيم
قال الله تعالى:"واذا حييتم بتحية ,فحيوا باحسن منها او ردوها " سورة النساء
وقال صلى الله عليه وسلم:"اولى الناس بالله من بدأهم بالسلام"
وعن عبد الله بن عمرو : ان رجلا سأل رسول الله صلى الله عليه وسلم أي الاسلام خير؟ قال: تطعم الطعام, وتقرأ السلام على من عرفت , ومن لم تعرف"
وقال صلى الله عليه وسلم:" والذي نفسي بيده , لا تدخلون الجنة حتى تؤمنوا , ولا تؤمنوا حتى تحابوا, أولا ادلكم على شيء اذا فعلتموه تحاببتم؟ أفشوا السلام بينكم"
وقال صلى الله عليه وسلم:"يسلم الراكب على الماشي, والماشي على القاعد والقليل على الكثير"
وعن انس قال :" ان الرسول صلى الله عليه وسلم مر على صبيان فسلم عليهم"
وعن عمران بن حصين "ان رجلا جاء الى النبي صلى الله عليه وسلم فقال : السلام عليكم, فرد عليه ثم جلس, فقال صلى الله عليه وسلم: "عشر" ثم جاء آخر فقال: السلام عليكم ورحمة الله, فجلس, فقال:"عشرون"ثم جاء آخر فقال السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته, فرد عليه, فجلس فقال:"ثلاثون" (أي حسنة)
وقال صلى الله عليه وسلم:"يا بني اذا دخلت على اهلك , فسلم يكون بركة عليك وعلى اهلك"
وقال صلى الله عليه وسلم: "من بدأ بالكلام قبل السلام , فلا تجيبوه"
وقال صلى الله عليه وسلم :" اذا لقي احدكم اخاه فليسلم عليه, فان حالت بينهما شجرة, او جدار , او حجر , ثم لقيه فليسلم عليه"
وعن ابن عمر قال: "قلت لبلال كيف رأيت النبي صلى الله عليه وسلم يرد عليهم حين يسلمون عليه وهو يصلي ؟ قال : يقول هكذا وبسط كفه" والحديث دليل على انه اذا سلم احد على المصلي رد عليه السلام باشارة دون النطق
عن كتاب الشمائل المحمدية لمحمد بن جميل
والله أعلم.
رد: إذا قلت السلام عليكم فقط
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني وأخواتي في الله ............
أرجو منكم مساعتي ........
لدي بحث عن تنمية الموارد البشرية بصفة عامة وتنمية المرأة السعودية بصفة خاصة فمن منكم يستطيع مساعدتي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
انا عضو جديد لديكم ولقد علمت عن الهدف السامي للمنتدى ..
واناحاليا اعد بحث عن ( التحفيز ودوره في الرضا الوظيفي لدى العاملين ) وحاليا انا في طور اعداد خطته
وأتمنى لو اجد... (مشاركات: 2)
ودي ب دراسة جدوى لمعمل لصناعة الملابس النسائية والاطفال ب150000 ريال س
موقع المشروع على الرض مستاجرة ب4000 سنوي
عدد عمال 3خياطين
جراكم الله خير (مشاركات: 1)
الاخوه الافاضل بدايتا اود ان اشكركم على هذا الموقع الرائع واود ان استفسر من حضراتكم
ماهي الاقسام التي يضمها مركز تنمية الموارد البشريه وهل يمكن ان يضم مركز التنميه قسم الارشارد التربوي والنفسي... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.