الموضوع: 3 شركات كبري بالإسكندرية تتوقف عن العمل: «مفيش رواتب»
3 شركات كبري بالإسكندرية تتوقف عن العمل: «مفيش رواتب»
أعلنت ثلاث شركات كبرى بالإسكندرية توقف العمل بها لعدم قدرتها على دفع رواتب العاملين، بسبب انخفاض الموارد، وهى «فيستيا» و«مساهمة البحيرة» و«بوليفار». وقال عماد المصرى، عامل بشركة «فيستيا»، إن «الإدارة والحكومة تضغطان على العاملين من خلال عدم صرف رواتبهم، التى تعد حقاً أساسياً مشروعاً نص عليه الدستور والقانون، لبيع تلك الشركات وتسريح العمال».
وقال فتحى عبدالواحد، أحد عمال «مساهمة البحيرة»: «القبض ما نزلش من شهور ومش عارفين نورِّى وشّنا لولادنا، وما بقيناش عارفين نصرف على بيوتنا»، ملخصاً حال أكثر من 15 ألف عامل بشركات الإسكندرية الثلاث «مساهمة البحيرة» والعربية للغزل والنسيج «بوليفار»، و«فيستيا» للملابس الجاهزة.
وقال سيد فتيحة، أحد العاملين بـ«مساهمة البحيرة»: «تأخرت الرواتب رغم مناشدة العمال المسئولين فى الدولة تدارك الأزمة».
وواصل عمال شركة سجاد دمنهور فرع الإسكندرية، أمس، اعتصامهم داخل مقر الشركة بوسط الإسكندرية، لليوم السادس على التوالى، للمطالبة بإمداد المصنع بالمواد الخام، وصرف الحوافز المتأخرة، وقال مصطفى عبدالغنى، أحد العاملين بالشركة، إن العاملين سيواصلون الاعتصام ويصعّدون ضدّ الإدارة، لمساواة العاملين بمصنع الإسكندرية بالعاملين بمصنع دمنهور. ونظم عمال الشركة المالية للكيماويات والصناعات فى كفر الزيات وقفة احتجاجية أمام مقر الشركة، أمس، احتجاجاً على الفصل التعسفى لزملائهم، وعدم صرف علاوة الـ10%، وإقالة رئيس مجلس الإدارة، المهندس على الصياد، كما أعلنوا الإضراب عن العمل لحين تنفيذ مطالبهم.
ومن جانبه قال محمد سعفان، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول، إن محاولات العناصر المشاغبة والفوضويين إعادة إضراب شركة «بتروتريد» باءت بالفشل، لعدم وجود أسباب حقيقية له، فى حين طالب أحمد فاو الضبع، عضو مجلس إدارة اتحاد عمال مصر، وزير العدل المستشار أحمد الزند بتنفيذ وعده بالتحقيق مع مَن تلقوا دعماً مالياً خارجياً، مضيفاً أن قيادات «النقابات المستقلة» هم الأكثر استفادة من ذلك الدعم.
المصدر:
https://www.elwatannews.com/news/details/964666
مفيش شغل اتخرجت ومش لاقي حاجه تناسبني انا مش عندي امل .... يبقى مفيش غير بي سمارت..هنساعدك تدرس ونأهلك لسوق العمل وكل ده فقط فقط فقط 350ج ايوه 350 ج .... اتصل بينا وقولنا مجال دراستك وسنة التخرج ... (مشاركات: 0)
لا تتوقف إلى أن تشعر بالفخر TIP
· إلى أى مدى ينبغى عليك العمل بجد ؟
· إلى أى مدى يجب أن يحقق عملك النجاح ؟
· بأى قدر ينبغى أن تهتم؟ ... (مشاركات: 0)
تطلب التخصصات المطلوبة التالية
1- مدير مالي ( خبره لاتقل عن 10 سنوات )
2- مدير ادارة مشاريع والانشاء (خبره لا تقل عن 10 سنوات )
3- مدير اداره فنية (معماري – مدنى ) (خبره لا تقل عن 10 سنوات)
4-... (مشاركات: 0)
وصلني بالبريد :
مطلوب للتعيين فورا مسئولي موارد بشرية لمجموعة شركات كبري في مصر والخليجمطلوب فورا مسئولي موارد بشرية لمجموعة شركات كبري لفرعها الجديد بالقاهرة ولعدد من فروعها الحديثة بعدد من... (مشاركات: 10)
احتسب الأجر في إرساله لمن يحتاجه يوجد في المرفقات كتاب
((كيف تتوقف عن التدخين في أسبوع))
(الَّذِينَ يَتَّبِعُونَ الرَّسُولَ النَّبِيَّ الأُمِّيَّ الَّذِي يَجِدُونَهُ مَكْتُوبًا عِنْدَهُمْ فِي... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.