الموضوع: 20 وسيلة لتحسن أدائك فى العمل
20 وسيلة لتحسن أدائك فى العمل
20 وسيلة لتحسن من أدائك فى العمل
تساعد التنمية الشخصية والمهنية على تفادى الأفكار السلبية التى تمنعنا من اتخاذ الخُطوات لتطوير الذات.
نحن فى كثير الأحيان ننتظر مراجعة الأداء السنوية لنعرف ماهى النقاط التى تحتاج إلى تحسين.إسأل نفسك.وقم بتحسين مهاراتك وعلم نفسك باستمرار عن طريق وضع المعاييرالشخصية ومراجعتها بإستمرار.فالتعلم يؤدى إلى تطوير حياتك ويعزز الثقة بالنفس والتطور الذاتى ويؤثر على حياتنا بطريقة إيجابية.
إليك 20 وسيلة يمكنك الاستفادة منها فى تحسين سمعتك وأدائك داخل بيئة العمل,والوصل إلى مستويات مهارات جديدة والتطور المهنى.
1 نظم أولوياتك
قُم بعمل جدول يومى والتزم به.قم بتحديد أهم ثلاثة أو أربعة مشاريع تحتاج إلى أن تُكمل.تأكد من أن قائمة مهامك منظمة وتضيف قيمة وذات فائدة لشركتك.
2 توقف عن انجاز أكثر من مهمة فى آن واحد.
مذنب حتى تثبت إدانته!. فى الماضى ,كنت أجُيد إنجاز أكثر من مهام فى وقت واحد,حيث اعتقدت أنى أستطع أن
أجيب على مكالمة هاتفية ,و أرد على رسالة بريد إلكترونىة.وأعمل على مشروع ما فى آنٍ واحد.كنت مقتنع تمامًا بأنى استطع أن أعمل على أكثر من مشروع فى آن واحد.وفى الواقع كانت جودة عملى سيئة.فالقيام بعمل اكثر من مهام يخفض من جودة الإنتاج.
3 تجنب الإلهاءات
هل تعلم أن التركيز هو العامل الأساسى للشعوب المنتجة ؟فعقولنا تعمل بشكل أفضل عندما تركز على عمل شىء واحد.حافظ على تركيزك واسعى لإنجازعمل واحد قبل أن تبدأ فى العمل الآخر.
4 تجنب المُقاطعة
قد تنسى عدد المرات التى تتم فيها مقاطعتنا طوال اليوم من كثرتهم.فالمقاطعه لها عدة أشكال ,قد تأتى من زملاء العمل,رئيس العمل والعائلة.إليك خدعة كبيرة للتحكم فى هذا.احتفظ بعدد من البطاقات الفهرسية فى مكان ما قريب منك.وأكتب فى اعلى كل من البطاقات اسم الشخص الذى تتوقع منه أن يقاطعك .فى المرة الذى سيقاطعك شخص ما ليسألك "ممكن دقيقة من وقتك؟"قُل نعم,.فكر فى الوقت الذى ينفذ اذا تعرضت للمقاطعة للمناقشة معه فى ثلاثة او اربعة أشياء.
5 احرص على أن تنهى الأشياء نهاية جيدة
إن الكثير منا جيدون فى بداية عمل الأشياء ,ولكن يحدث تقصيراً ما فى النهاية.فكر فى عدد المرات الى قمت فيها ببدأ عمل شىء جديد مثل مشروع أو قرارات للعام الجديد أو خطاب ما ولم تنتهى منها بعد .احتفظ بكراسة و دون بها المشاريع التى انجزتها لتثبت لنفسك كم اسهامات وانجازات أكملتها.
6 احتفل بأبسط إنجازت تحققها
إن الطريق لإنجاز المهام الكبيرة طريقاً غامراً.لكن لا تدع ذلك أن يُوقفك عن الإحتفال بإنجازاتك المؤقتة.اقِسم المشاريع الكبيرة إلى مهام صغيرة وحدد مقياس النجاح الفردية للحفاظ على روحك المعنوية وعلى مستوى طاقتك.سجل تقدمك ,كافىء نفسك,وشارك تقدمك مع باقى فريقك.
7 ضع نفسك مكان رئيس العمل
ضع نفسك مكان رئيسك.فكر وتأمل الأهداف من وجهة النظر الخاصة به\بها.فمن احدى الاستراتييات الآكثر فعالية هى أن تتعاطف وتشعر بمايشعر به رئيس العمل والكشف عن طموحاته\طموحاتها.وجه أسئلة مثل"مالذى تبحث عنه فى الموظف؟" أو "ماهى الصفات والمهارات التى تجعلنى ناجحاً فى مكانتى ؟.
8 احرص على وجود مُعلم\كن معلماً
قم بتعزيز مهاراتك بمساعدة من مًعلمك\مستشارك.فيمكن أن يقدم لك رؤية جديدة,وجهة نظر,رؤية.فالعمل معه سيساعدك على تمدد فٍكرك ويمُدك بالكثير من الأفكار لتنمية الذاتية المرتبطة بالمهارات الفريدة والمواهب.ولا تنسى أنك ستسطيع أن تكسب خبرات عن طريق الإشراف على أشخاص آخرون وستساعدك ايضاً على التقدم المهنى والذى سيجعل منك ذو قيمة.
9 احرص على الإستماع
إن الإستماع أمر حيوى للتواصل الفعال .فكر دائما فى كيفية الاستماع.هل تقاطع الآخرين ؟ فمهارات الإستماع الجيد تساعد على زيادة الإنتاجية مع القليل من الأخطاء,والتطور الإبداعى وارتفاع معدلات رضا العملاء.
10 الوضوح
الوضوح يمدنا بالثقة.اطرح الأسئلة اذا لم تكن متأكداً 100% من مسئولياتك.فالهدف من الجدول الزمنى هو إعادة تقيم أهداف الثابتة وكيف كان تحقيق أهدافك وكيف تُحسن من أداء أفراد الفريق للوصول إلى الأهداف المرغوبة.
11 قم بعمل أبحاث
استغرق وقتاً للبحث.ولا تضيع وقت الآخرين:قم بأداء مهامك قبل البدء فى مهام آخري.سوف تكون أفضل استعداداً لتقديم استراتيجيات للوصول إلى كل هدف.
12اكتب خطاباً لنفسك المستقبلية
كيف ترى فسك بعد سنةأو ثلاث سنوات أو حتى خمس سنوات ؟ما الذى لن يتغير؟ومالذى سيتغير؟اكتب خطاباً عن نفسك واعمل بجِد لتصبح مثل هذا الشخص الذى تريد.
13 تعرف على نقاط ضعفك ونقاط قوتك
كل شخص منا له مميزات وعيوب لم يعرف عنها ولن تكشف عن نفسها له.فهذة الاشياء المخفية قد تعيقك عن التطور المهنى.ولتتعرف على هذة المناطق يجب أن تكون على استعداد لتنظر إلى نفسك جيداً وبصدق والحصول على ردود الأفعال وتكون على استعداد للتغير.كن على اتصال بزملائك لمعرفة كيف ينظرون إليك:فمن الممكن أن تجد سلوكيات قد تعيقك وكذلك نقاط قوة لم تكن على علم بها.انظر لردود الأفعال و التقيمات على أنها مساعدة ليست انتقادات:لأن ذلك سيعطيك الفرصة لإجراء التعديلات مع نفسك المثالية .
14 قم بتبسيط الأشياء
كثيراً مانفعل الأشياء بطريقة ما لأنها "الطريقة التى نفعلها بها دائماً" .حتى وإن كانت طرق معقدة أوفوضوية.ابحث عن شىء ما كل أسبوع لتبسيط العمليات الصعبة والمهام اليوميةو والرسائل الإلكترونية.ستزيد كفاءتك كلما كانت أبسط.
15 قم بطرح أسئلة
احرص على أن تتحدى نفسك بإستمرار عن طريق توجيه الاسئلة لك"هل هناك طريقة أكثر فعالية للحصول على نفس التائج؟" وضع خطط لتحديد إذا كنت تعمل بأكبر قدر من الكفاءة أم لا.كن على يقين دائماً بأن الآمور يمكن أن تتحسن .
16 راقب منافسيك
اعرف وراقب منافسيك.ركز على الجيد الذى يفعلونه واستغله لصالحك كفرصة تعلم تنفيذ شىء جديد فى شركتك.
17 اعترف بالآخرين
ساعد الآخرين على التفوق,والتعبير عن الامتنان.واذكر لمن يرجع الفضل إلي.سوف تتفاجىء من كم التشجيع والتحفيز الذى ستجده.فما يربطك بفريقك هو التقدم والإرتقاء.
18 اقرأ
احرص على قراءة مقالة واحدة على الأقل عن التنمية الشخصية والصناعية كل يوم. ابدأ بتسجيل الملاحظات ,حدد ماتعلمته وكيف يمكن أن تُطبق النتائج الخاصة بك على شخصيتك أو فى عملك.تبادل المعلومات الخاصة بك مع الآخرين لإكتساب الخبرات.
19 اعطى نفسك إجازة
إن وقت العطلة أمر بالغ الأهمية فى التنمية المهنية.بدونها,سيزداد التوتر والانزعاج وتقل الإنتاجية.نظم جدول خاص بك بعيداً عن الحياة العملية لتوسيع آفاقك,وإعادة تنشيطك والحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الصحية.
20 كُن متواضعاً
تجنب الترويج الذاتى وكن متواضعاً.قم بتشجيع باقى أعضاء الفريق. واظهر الاحترام لمهاراتهم الفريدة والمساهمات لتحقيق النجاح.
تنازل مواطن في الـ41 من عمره في جدة طوعاً عن المعاش الشهري الذي يتقاضاه من مكتب الضمان الاجتماعي، مبرراً ذلك بتحسن أحواله المالية والمعيشية، وفقاً لما أكده وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للضمان... (مشاركات: 0)
بطاقة التصويب المتوازنة واستراتيجية أسفل إلى أعلى: كأداة لتحسن الأداء
Balanced scorecard and organization strategy from bottom up
As a tool for performance improvements
إعداد
د. فتح الله غانم... (مشاركات: 0)
من الغني عن القول أن المبتعث لن يبقى طالبا في الجامعة طوال عمره، ففترة بقائه في الولايات المتحدة مؤقتة وفي النهاية سيعود لوطنه أملا في أن يكون له دور إيجابي في نهضته من خلال المساهمة في بناء مجتمعه... (مشاركات: 0)
كم مرة سبق لك أن كنت في إجتماع أو أجريت مكالمة هاتفية ونسيت اسم الشخص الذي تخاطبه؟ إن العجز عن تذكر أسماء الأشخاص ليس محرجًا فحسب، بل إن فيه إهانة للطرف الآخر أيضا- ومن المحتمل أن يتسبب جديًا في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد العديد من النجاحات الكبير الذي حققه البرنامج ودورة (لياقة الأداء الوظيفي) خارج وداخل المملكة
نقدم للسيدات,الموظفات والجامعيات في أجواء سيزلر هاوس... (مشاركات: 1)
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء