الموضوع: 5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
و جد بحث جديد أنه من أجل مواكبة سوق الوظائف التنافسية اليوم، فإن العديد من أصحاب العمل سيقوموا بوضع إستراتيجيات توظيف مُختلفة في عام 2016.
و وفقًا لدراسة جديدة من كارير بيلدر تؤكد أنه إلى جانب دفع أجور و رواتب أعلى للموظف، فإن العديد من أصحاب العمل سيركزون على منح المزيد من الفرص للموظفين ذوي المهارات المُنخفضة ليرتقوا في مناصبهم،و يقوموا بتعيين المتدربين الأصغر سنًا و البحث عن موظفين جُدد من خارج الولايات المُتحدة.
و إستنادًا إلى البحث، كشفت كاريربيلدر عدة اتجاهات رئيسية من شأنها أن تساعد في تشكيل مشهد و شكل العمالة و التوظيف في عام 2016.
· المهارة المُنخفضة إلى المهارة العالية: مع قلق معظم أصحاب العمل بشأن فجوة المهارات المُتنامية،، فإن العديد من الشركات ستعمل على تطوير المواهب الخاصة بهم. و وجدت الدراسة أن 33% من خطط الأعمال التُجارية متجهه لتوظيف العُمال ذوي المهارات المُنخفضة و الإستثمار فيهم و العمل على تدريبهم على الوظائف ذات المهارات المرتفعة.
· المتدربون الأصغر سِنًا: من أجل تشجيع الجيل القادم على متابعة الوظائف ذات الصلة بالعلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات (STEM)و المناصب الأخرى المطلوبة، يُخطط العديد من أصحاب العمل لبدء بناء علاقات مع الطلاب الأصغر سنًا. ويظهر البحث أن 25 % من أصحاب العمل سيقوموا بتعيين طلاب المدارس الثانوية كمتدربين في العام المقبل.
· المرتبات الأعلى: من أجل الحفاظ على المواهب العُليا و جذبها، يتوقع 83٪ من الشركات زيادة التعويضات للموظفين الحاليين، في حين أن 66٪ من الشركات ستقدم رواتب أعلى للعُمال الجدد. و قال مات فيرغسون، الرئيس التنفيذي لشركة كاريربيلدر، في بيان: " في حين أن أصحاب العمل كانوا أكثر استعدادًا لدفع علاوة و مُكافأة مُقابل العمالة ذات المهارات العالية، فإن عليهم الآن دفع أجور تنافسية أكثر للعمال في المناصب المُبتدئة، و بالتالي سيكتسب العمال القوة و القدرة و الفعالية".
· عبور الحدود: للمُساعدة في ملء و شغل الوظائف الشاغرة، فإن أصحاب العمل لن يركزوا إهتمامهم فقط على موظفين الولايات المُتحدة. و لكن مايقرب من 20% من الأشخاص الذين شملهم الإستطلاع سيقوموا بتعيين العمال الذين يحملون تأشيرات في 2016 لتوظيف العمال الذين يحملون جنسية أجنبية بصفة مؤقتة في وظائف مُحددة.
· ديموغرافية القيادة: يخطط العديد من أصحاب العمل تنويع فرق الإدارة الخاصة بهم في عام 2016. و تبين البحوث أن 55 % من الشركات تخطط لتوظيف أو تشجيع المزيد من النساء لأدوار الإدارة، و تخطط نسبة 53 % لفعل الشيء ذاته بالنسبة لعُمال الأقليات و صغار السن. و بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أن يقوم 47 % منهم بتشجيع العُمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا على الأدوار الإدارية.
و عمومًا، يُخطط 36 % من أصحاب العمل إضافة موظفين متفرغين بدوام كُلي في عام 2016، و هو نفس عام 2015، حيث يتوقع 10 % فقط تخفيض مستويات التوظيف. ( تعيين الموظفين الذين يمتلكون المهارات التي تتجاوز مُتطلبات الوظيفة سيكون من الأفضل لعملك)
سيرى منصب خدمة العملاء تدفق أكثر هذا العام. و كشفت الدراسة ان 32% فقط من أصحاب العمل يخططون لإضافة مناصب جديدة لخدمة العملاء في عام 2016، و ذلك بإضافة 29 % من وظائف تكنولوجيا المعلومات و 27% لتعينات رجال المبيعات الجدد.
و بالإضافة إلى ذلك، سوف يتم إضافة 24% من وظائف الإنتاج، و 20 % للتعينات الإدارية الجديدة، و سيجلب 18% المزيد من موظفي التسويق.
اكتشفت الدراسة أن الشركات الصغيرة هي أكثر تفاؤلًا بكثير بشأن الإحتمالات المالية في عام 2016 و تتطلع إلى توسيع موظفيها. و على وجه التحديد، تخطط 27 % من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا إلى تعيين موظفين متفرغين بدوام كامل، بزيادة قدرها 20 % عن العام الماضي. و بالاضافة الى ذلك، تُخطط 33 % من الشركات التى يعمل بها 250 موظفًا او اقل لتوظيف العمال المُتفرغين بدوام كامل، مقابل 29 % عن العام الماضى.
و استند البحث على إستطلاعات شملت 2,338 من مدراء التوظيف و الموارد البشرية في الولايات المُتحدة.
هل تريد وترغب الاستقدام وجلب الايادي العاملة من سوريا اتصل في شركة المستقبل للموارد البشرية والتوظيف هي التي تجهزكم في المهندسين المدني بكارليوس ودبلوم وباقي جميع اختصاصات ومهن المهندسين مهندسين... (مشاركات: 1)
انتقدت جمعيات حماية المستهلك، رفع أسعار الكهرباء والوقود، متهمة الحكومة بـ«التقاعس والتقصير»، وأكدت أن هذه الزيادات ستتسبب في رفع أسعار كل المنتجات بنسبة تصل لـ200%.
وقالت الدكتورة زينب عوض... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
يسر مركز حصاد المستقبل للتوظيف بإيجآد الوظيفه المطلوبه
او توفيرالموظفين المطلوبين .. فقط بإرسال السيره الذاتيه
على الايميل الموضح ادناه
sh-.-200@hotmail.com (مشاركات: 0)
صرف المدير التنفيذي لأكبر شركة في أوربا الملايين من المصروفات المالية لكي يحل مشكلة التأخر الصباحي لموظفي شركته ... فعقد البرامج والورش التدريبية وأقام محاضرات وملتقيات وجلب أكبر الخبراء والمستشارين... (مشاركات: 0)
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.