الموضوع: 5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
و جد بحث جديد أنه من أجل مواكبة سوق الوظائف التنافسية اليوم، فإن العديد من أصحاب العمل سيقوموا بوضع إستراتيجيات توظيف مُختلفة في عام 2016.
و وفقًا لدراسة جديدة من كارير بيلدر تؤكد أنه إلى جانب دفع أجور و رواتب أعلى للموظف، فإن العديد من أصحاب العمل سيركزون على منح المزيد من الفرص للموظفين ذوي المهارات المُنخفضة ليرتقوا في مناصبهم،و يقوموا بتعيين المتدربين الأصغر سنًا و البحث عن موظفين جُدد من خارج الولايات المُتحدة.
و إستنادًا إلى البحث، كشفت كاريربيلدر عدة اتجاهات رئيسية من شأنها أن تساعد في تشكيل مشهد و شكل العمالة و التوظيف في عام 2016.
· المهارة المُنخفضة إلى المهارة العالية: مع قلق معظم أصحاب العمل بشأن فجوة المهارات المُتنامية،، فإن العديد من الشركات ستعمل على تطوير المواهب الخاصة بهم. و وجدت الدراسة أن 33% من خطط الأعمال التُجارية متجهه لتوظيف العُمال ذوي المهارات المُنخفضة و الإستثمار فيهم و العمل على تدريبهم على الوظائف ذات المهارات المرتفعة.
· المتدربون الأصغر سِنًا: من أجل تشجيع الجيل القادم على متابعة الوظائف ذات الصلة بالعلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات (STEM)و المناصب الأخرى المطلوبة، يُخطط العديد من أصحاب العمل لبدء بناء علاقات مع الطلاب الأصغر سنًا. ويظهر البحث أن 25 % من أصحاب العمل سيقوموا بتعيين طلاب المدارس الثانوية كمتدربين في العام المقبل.
· المرتبات الأعلى: من أجل الحفاظ على المواهب العُليا و جذبها، يتوقع 83٪ من الشركات زيادة التعويضات للموظفين الحاليين، في حين أن 66٪ من الشركات ستقدم رواتب أعلى للعُمال الجدد. و قال مات فيرغسون، الرئيس التنفيذي لشركة كاريربيلدر، في بيان: " في حين أن أصحاب العمل كانوا أكثر استعدادًا لدفع علاوة و مُكافأة مُقابل العمالة ذات المهارات العالية، فإن عليهم الآن دفع أجور تنافسية أكثر للعمال في المناصب المُبتدئة، و بالتالي سيكتسب العمال القوة و القدرة و الفعالية".
· عبور الحدود: للمُساعدة في ملء و شغل الوظائف الشاغرة، فإن أصحاب العمل لن يركزوا إهتمامهم فقط على موظفين الولايات المُتحدة. و لكن مايقرب من 20% من الأشخاص الذين شملهم الإستطلاع سيقوموا بتعيين العمال الذين يحملون تأشيرات في 2016 لتوظيف العمال الذين يحملون جنسية أجنبية بصفة مؤقتة في وظائف مُحددة.
· ديموغرافية القيادة: يخطط العديد من أصحاب العمل تنويع فرق الإدارة الخاصة بهم في عام 2016. و تبين البحوث أن 55 % من الشركات تخطط لتوظيف أو تشجيع المزيد من النساء لأدوار الإدارة، و تخطط نسبة 53 % لفعل الشيء ذاته بالنسبة لعُمال الأقليات و صغار السن. و بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أن يقوم 47 % منهم بتشجيع العُمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا على الأدوار الإدارية.
و عمومًا، يُخطط 36 % من أصحاب العمل إضافة موظفين متفرغين بدوام كُلي في عام 2016، و هو نفس عام 2015، حيث يتوقع 10 % فقط تخفيض مستويات التوظيف. ( تعيين الموظفين الذين يمتلكون المهارات التي تتجاوز مُتطلبات الوظيفة سيكون من الأفضل لعملك)
سيرى منصب خدمة العملاء تدفق أكثر هذا العام. و كشفت الدراسة ان 32% فقط من أصحاب العمل يخططون لإضافة مناصب جديدة لخدمة العملاء في عام 2016، و ذلك بإضافة 29 % من وظائف تكنولوجيا المعلومات و 27% لتعينات رجال المبيعات الجدد.
و بالإضافة إلى ذلك، سوف يتم إضافة 24% من وظائف الإنتاج، و 20 % للتعينات الإدارية الجديدة، و سيجلب 18% المزيد من موظفي التسويق.
اكتشفت الدراسة أن الشركات الصغيرة هي أكثر تفاؤلًا بكثير بشأن الإحتمالات المالية في عام 2016 و تتطلع إلى توسيع موظفيها. و على وجه التحديد، تخطط 27 % من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا إلى تعيين موظفين متفرغين بدوام كامل، بزيادة قدرها 20 % عن العام الماضي. و بالاضافة الى ذلك، تُخطط 33 % من الشركات التى يعمل بها 250 موظفًا او اقل لتوظيف العمال المُتفرغين بدوام كامل، مقابل 29 % عن العام الماضى.
و استند البحث على إستطلاعات شملت 2,338 من مدراء التوظيف و الموارد البشرية في الولايات المُتحدة.
هل تريد وترغب الاستقدام وجلب الايادي العاملة من سوريا اتصل في شركة المستقبل للموارد البشرية والتوظيف هي التي تجهزكم في المهندسين المدني بكارليوس ودبلوم وباقي جميع اختصاصات ومهن المهندسين مهندسين... (مشاركات: 1)
انتقدت جمعيات حماية المستهلك، رفع أسعار الكهرباء والوقود، متهمة الحكومة بـ«التقاعس والتقصير»، وأكدت أن هذه الزيادات ستتسبب في رفع أسعار كل المنتجات بنسبة تصل لـ200%.
وقالت الدكتورة زينب عوض... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
يسر مركز حصاد المستقبل للتوظيف بإيجآد الوظيفه المطلوبه
او توفيرالموظفين المطلوبين .. فقط بإرسال السيره الذاتيه
على الايميل الموضح ادناه
sh-.-200@hotmail.com (مشاركات: 0)
صرف المدير التنفيذي لأكبر شركة في أوربا الملايين من المصروفات المالية لكي يحل مشكلة التأخر الصباحي لموظفي شركته ... فعقد البرامج والورش التدريبية وأقام محاضرات وملتقيات وجلب أكبر الخبراء والمستشارين... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.