الموضوع: 5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل
و جد بحث جديد أنه من أجل مواكبة سوق الوظائف التنافسية اليوم، فإن العديد من أصحاب العمل سيقوموا بوضع إستراتيجيات توظيف مُختلفة في عام 2016.
و وفقًا لدراسة جديدة من كارير بيلدر تؤكد أنه إلى جانب دفع أجور و رواتب أعلى للموظف، فإن العديد من أصحاب العمل سيركزون على منح المزيد من الفرص للموظفين ذوي المهارات المُنخفضة ليرتقوا في مناصبهم،و يقوموا بتعيين المتدربين الأصغر سنًا و البحث عن موظفين جُدد من خارج الولايات المُتحدة.
و إستنادًا إلى البحث، كشفت كاريربيلدر عدة اتجاهات رئيسية من شأنها أن تساعد في تشكيل مشهد و شكل العمالة و التوظيف في عام 2016.
· المهارة المُنخفضة إلى المهارة العالية: مع قلق معظم أصحاب العمل بشأن فجوة المهارات المُتنامية،، فإن العديد من الشركات ستعمل على تطوير المواهب الخاصة بهم. و وجدت الدراسة أن 33% من خطط الأعمال التُجارية متجهه لتوظيف العُمال ذوي المهارات المُنخفضة و الإستثمار فيهم و العمل على تدريبهم على الوظائف ذات المهارات المرتفعة.
· المتدربون الأصغر سِنًا: من أجل تشجيع الجيل القادم على متابعة الوظائف ذات الصلة بالعلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات (STEM)و المناصب الأخرى المطلوبة، يُخطط العديد من أصحاب العمل لبدء بناء علاقات مع الطلاب الأصغر سنًا. ويظهر البحث أن 25 % من أصحاب العمل سيقوموا بتعيين طلاب المدارس الثانوية كمتدربين في العام المقبل.
· المرتبات الأعلى: من أجل الحفاظ على المواهب العُليا و جذبها، يتوقع 83٪ من الشركات زيادة التعويضات للموظفين الحاليين، في حين أن 66٪ من الشركات ستقدم رواتب أعلى للعُمال الجدد. و قال مات فيرغسون، الرئيس التنفيذي لشركة كاريربيلدر، في بيان: " في حين أن أصحاب العمل كانوا أكثر استعدادًا لدفع علاوة و مُكافأة مُقابل العمالة ذات المهارات العالية، فإن عليهم الآن دفع أجور تنافسية أكثر للعمال في المناصب المُبتدئة، و بالتالي سيكتسب العمال القوة و القدرة و الفعالية".
· عبور الحدود: للمُساعدة في ملء و شغل الوظائف الشاغرة، فإن أصحاب العمل لن يركزوا إهتمامهم فقط على موظفين الولايات المُتحدة. و لكن مايقرب من 20% من الأشخاص الذين شملهم الإستطلاع سيقوموا بتعيين العمال الذين يحملون تأشيرات في 2016 لتوظيف العمال الذين يحملون جنسية أجنبية بصفة مؤقتة في وظائف مُحددة.
· ديموغرافية القيادة: يخطط العديد من أصحاب العمل تنويع فرق الإدارة الخاصة بهم في عام 2016. و تبين البحوث أن 55 % من الشركات تخطط لتوظيف أو تشجيع المزيد من النساء لأدوار الإدارة، و تخطط نسبة 53 % لفعل الشيء ذاته بالنسبة لعُمال الأقليات و صغار السن. و بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أن يقوم 47 % منهم بتشجيع العُمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا على الأدوار الإدارية.
و عمومًا، يُخطط 36 % من أصحاب العمل إضافة موظفين متفرغين بدوام كُلي في عام 2016، و هو نفس عام 2015، حيث يتوقع 10 % فقط تخفيض مستويات التوظيف. ( تعيين الموظفين الذين يمتلكون المهارات التي تتجاوز مُتطلبات الوظيفة سيكون من الأفضل لعملك)
سيرى منصب خدمة العملاء تدفق أكثر هذا العام. و كشفت الدراسة ان 32% فقط من أصحاب العمل يخططون لإضافة مناصب جديدة لخدمة العملاء في عام 2016، و ذلك بإضافة 29 % من وظائف تكنولوجيا المعلومات و 27% لتعينات رجال المبيعات الجدد.
و بالإضافة إلى ذلك، سوف يتم إضافة 24% من وظائف الإنتاج، و 20 % للتعينات الإدارية الجديدة، و سيجلب 18% المزيد من موظفي التسويق.
اكتشفت الدراسة أن الشركات الصغيرة هي أكثر تفاؤلًا بكثير بشأن الإحتمالات المالية في عام 2016 و تتطلع إلى توسيع موظفيها. و على وجه التحديد، تخطط 27 % من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا إلى تعيين موظفين متفرغين بدوام كامل، بزيادة قدرها 20 % عن العام الماضي. و بالاضافة الى ذلك، تُخطط 33 % من الشركات التى يعمل بها 250 موظفًا او اقل لتوظيف العمال المُتفرغين بدوام كامل، مقابل 29 % عن العام الماضى.
و استند البحث على إستطلاعات شملت 2,338 من مدراء التوظيف و الموارد البشرية في الولايات المُتحدة.
هل تريد وترغب الاستقدام وجلب الايادي العاملة من سوريا اتصل في شركة المستقبل للموارد البشرية والتوظيف هي التي تجهزكم في المهندسين المدني بكارليوس ودبلوم وباقي جميع اختصاصات ومهن المهندسين مهندسين... (مشاركات: 1)
انتقدت جمعيات حماية المستهلك، رفع أسعار الكهرباء والوقود، متهمة الحكومة بـ«التقاعس والتقصير»، وأكدت أن هذه الزيادات ستتسبب في رفع أسعار كل المنتجات بنسبة تصل لـ200%.
وقالت الدكتورة زينب عوض... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
يسر مركز حصاد المستقبل للتوظيف بإيجآد الوظيفه المطلوبه
او توفيرالموظفين المطلوبين .. فقط بإرسال السيره الذاتيه
على الايميل الموضح ادناه
sh-.-200@hotmail.com (مشاركات: 0)
صرف المدير التنفيذي لأكبر شركة في أوربا الملايين من المصروفات المالية لكي يحل مشكلة التأخر الصباحي لموظفي شركته ... فعقد البرامج والورش التدريبية وأقام محاضرات وملتقيات وجلب أكبر الخبراء والمستشارين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي