الموضوع: ليه جوجل اشترت شركة Deep Mind ؟؟
ليه جوجل اشترت شركة Deep Mind ؟؟
تفتكر ليه Google دفعت 500 مليون دولار عشان تشتري شركة صغيرة عملت One Algorithm ؟
القصة ومافيها ان الشركة الصغيرة دي اسمها Deep Mind اللي دلوقتي بقت Google Deep Mind و أصبحت من أشهر الشركات اللي في العالم كله في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل عام ... طب ايه بقي ال Algorithm ده ؟
الفكرة ان Algorithm ده كان ببساطة في 2014 هو عبارة عن كود يقدر يتعلم أي لعبة Atari ويحقق فيها نتايج عالية جدا بدون أي احتياج انه يعرف أساسيات اللعبة ... طب ايه برده المدهش في كده ؟ ده Atari ؟؟
الفكرة ان ال Algorithm ده كان خطوة محترمة جدا ناحية أقوي Concept في ال A.I وهو General Artificial Intelligence والمقصود بيه ان ال Algorithm يكون عنده wisdom انه يتعامل مع أي Task قدامه ففكرة انه أي لعبة انت تديهاله ويقدر هو يتعلم ازاي يشتغل عليها ده كانت Step محترمة ناحية هدف كبير
في الحقيقة ال Algorithm ده هو كان يعتبر ظهور Concept اسمه Deep Q Learning اللي بيندرج تحت اسم Deep Reinforcement Learning وهي عبارة عن مزيج مابين Reinforcement Learning + Deep Learning .
وبالفعل كانت 500 مليون دولار مستحقة جدا وبعدها بسنتين قدرت Google Deep Mind تطلع واحد من أشهر Algorithms اللي قدر يفوز علي أحرف واحد في لعبة معقدة أكتر بكتير جدااا من الشطرنج اعمل سيرش عنها
عرف لازلو بوك أنه لم يكن يسير في بيئة الشركات التقليدية في عام 2006 عندما وصل لحضور مقابلة وظيفته لرئيس عمليات الأشخاص في جوجل.
ناشدت متعهدة التوظيف لشركة جوجل، مارثا جوزيفسون، بوك، الذي كان يقوم... (مشاركات: 0)
جوجل في خدمة علم الادارة - قائمة بخدمات جوجل المجانية التي تخدم الشركات
في هذا الاصدار نسلط الضوء على بعض الخدمات المجانية التي تقدمها جوجل وكيف يمكن الاستفادة منها في العمل الاداري. هدفنا في ذلك... (مشاركات: 15)
لم تتفوق شركة جوجل ولم تصل الى ما وصلت اليه بإبداعها التكنولوجي فقط، فالابداع الاداري يبقى فوق كل ابداع.
“بيل كوجران” هو نائب المدير التنفيذي للهندسة في جوجل، ترأس هذا المنصب من 2003 الى 2011،... (مشاركات: 1)
ادوات جوجل (Google Gadgets) هي برامج صغيرة يمكنك اضافتها الى صفحتك الرئيسية في جوجل اذا دخلت على صفحتك في جوجل، و هي توفر عليك عناء زيارة عدة مواقع حيث تجمع لك العديد من الخدمات و المحتويات في صفحة... (مشاركات: 1)
It's happened again! Another employer has been stung by ineffective hiring processes. Recently, a news report relayed the story of a social service agency Chief Executive Officer (CEO) who hired a... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.