الموضوع: إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل
إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل
إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل
إن البحث في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية أمام القضاء له أهمية خاصة في الوقت الحاضر وذلك لزيادة وتنوع أعمال ومشاريع القطاعين العام والخاص ، وبسبب الحوادث والأمراض التي تحدث نتيجة لذلك من هذه الأفعال وبما أن القضاء هو صاحب الولاية في تحديد هذه الإصابة أو المرض المهني ، يجب علينا تقديم التظلم أمامها في مثل هذه الحالات.
من الضروري أيضًا معرفة المحكمة المختصة وكيفية عرض القضية عليها وما هي القوانين المتعلقة بهذه الادعاءات؟
أولاً ، إن القوانين التي تنظم حقوق العمال ، بما في ذلك الإصابات والأمراض المهنية في العديد من البلدان ، هي قوانين العمل وقوانين الضمان الاجتماعي. .
نجد أن قوانين العمل حددت الإصابات المهنية بدقة وبشكل خاص ، على سبيل المثال ، قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 ، والذي حدده على النحو التالي:
اصابة العمـــــل:”هي اصابة العامل بأحد الامراض المهنية المبينة بالجدول الملحق بهذا
القانون او بأية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلك العمل وبسببه ويعتبر في حكم اصابة العمل كل حادث يقع للعامل خلال فترة ذهابه الى عمله او عودته منه بشرط ان يكون الذهاب والاياب دون توقف او تخلف او انحراف عن الطريق الطبيعي. ”
في المواد من 142 إلى 153 ، ينظم القانون مسألة إصابات العمل والأمراض المهنية وفيما يتعلق بالإجراءات الأولية قبل رفع الدعوى ، يخطر صاحب العمل او من يمثله فوراً أقرب مركز للشرطة في حالة إصابة عامل. يسجل الشهود وصاحب العمل والجرحى في الدقائق إذا سمحت حالته بذلك. يجب أن يوضح البيان ما إذا كان الحادث متعلقًا بالعمل أو إذا وقع نتيجة سلوك فاحش من جانب العامل.
“اذا اصيب العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما هو مبين بالجدولين رقمي (١،٢ (
الملحقين بهذا القانون وجب على صاحب العمل او من يقوم مقامه ابلاغ الحادث فورا الى كل من دائرة الشرطة ودائرة العمل او احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل.
ويجب ان يتضمن البلاغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ من اجراءات لاسعافه او علاجه.
وتقوم الشرطة فور وصول البلاغ باجراء التحقيق اللازم ويثبت في المحضر اقوال
الشهود وصاحب العمل او من يمثله واقوال المصاب اذا سمحت حالته بذلك كما يبين
المحضر بوجه خاص ما اذا كان للحادث صلة بالعمل وما اذا قد وقع عمدا أو نتيجة لسوء
سلوك فاحش من جانب العامل.”
ربما تكون الحكمة هي التحقيق في مسألة الضرر لاستبعاد أي شكوك جنائية. إذا أكملت الشرطة تحقيقها ، يتم إرسال نسخة منه إلى إدارة العمل المختصة المرخص لها قانونًا لطلب استكمال التحقيق أو القيام بذلك بأنفسهم. ومع ذلك ، خلافًا لحالات العمل الأخرى ، توجد نزاعات حول إصابات العمل في العديد من البلدان حيث ترافق محكمة العمل قانون التأمين الاجتماعي لسببين:
السبب الأول
هو أن قانون التأمين الاجتماعي يلزم أصحاب العمل بدفع التأمين الاجتماعي المدفوع للعمال في حالات الإصابة والإعاقة. وبالتالي ، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع هذا التأمين ، فيجب على مؤسسة التأمينات الاجتماعية المساهمة في دفع التعويضات التي تحددها المحكمة.
السبب الثاني
هو أن المحكمة قد تجد أنه لا مفر من إدراج مؤسسة التأمين الاجتماعي إذا كان هناك أي خلاف بينها وبين الموظف أو صاحب العمل الذي لم يتم التسويه بينهما خارج المحكمة.
كما ذكر أعلاه ، فإن المحكمة العمالية هي المحكمة المختصة للفصل في دعاوى التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية نوعياً وفقًا للعديد من قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية التي يطلبون حلها بشكل أساسي في مكاتب ومعاهد العمل ، إذا كان النزاع لم يحل ، يجب إحالته إلى محكمة العمل للفصل فيه.
لذلك ، إذا لم يتم حل النزاع أمام هذه الأطراف وأصبح التقاضي أمام المحكمة أمرًا ضروريًا ، فيجب احترام قواعد الاختصاص القضائي المحلي والقيمي لمحاكم العمل.
اعتمادًا على ما تطلبه في الدعوى ، يجب كتابة قيمة الدعوى لأنه في كثير من البلدان ، على عكس حالات العمل العادية ، قد تأمر المحاكم بتحصيل رسوم مطالبات إصابات العمل والأمراض المهنية.
لتلخيص المطالبة بالتعويض في حالات إصابة العمل والأمراض المهنية ، يجب اتباع الخطوات المذكوره في الماده اعلاه.
منقول ...
الدار العربية للتنمية الإدارية
ورشة عمل
نظم تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال
European Institute for Business Managers
دبى – الإمارات... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
لحضور ورشة عمل
التخطيط الاستراتيجي
بإعتماد : معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
دبي – الإمارات العربية المتحدة ... (مشاركات: 0)
مدرسة خاصة في دبي بحاجة إلى موظف شؤون موظفين/ موارد بشرية وعلاقات عامة والتعيين لمن يجتاز مراحله فوراً بشرط الخبرة لمدة لا تقل عن سنتين في هذا المجال داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. يفضل من... (مشاركات: 0)
مدرسة خاصة تطبق المنهاج الأمريكي في دبي بحاجة إلى موظف شؤون موظفين وموارد بشرية والتعيين لمن يجتاز مراحله فوراً بشرط الخبرة لمدة لا تقل عن سنتين في هذا المجال
للراغبين إرسال السيرة الذاتية إلى... (مشاركات: 0)
بتنظيم كل من :
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11834.imgcache
عقد بفندق كراون بلازا / دبي ( الملتقى الخليجي الأول للمدربين العرب )
... (مشاركات: 0)
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.