الموضوع: بداية اي موظف موارد بشرية
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 بداية اي موظف موارد بشرية
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	لما للموارد البشرية من دور مهم في عمل اي مؤسسة وففقا للمهام والتوصيفات الوظيفية المتبعة بشكل دائم ...... وحسب رايي وما اريد مناقشته            1-يختلف دور الموارد البشرية وطريقة الاداء والتقنيات المتبعة وفقا لكل شركة يعمل بها              .2-كخطوة اولية من بدء العمل في اي مؤسسة جديدة لموظف الموارد البشرية هو دراسة ثقافة الشركة وثقافة المهنة التي يعمل بها.               3-كخطوة ثانوية الابتعاد عن عن التوصيفات الوظيفية والهياكل التنظيمية الجاهزة والبدء بتاسيس هيكل منفصل مخصص للمؤسسة التي تعلم بها.                   4-ليس مطلوبا الحرفية الكاملة في العمل وانما البدء بمرونة وعملية للوصول الى الاحترافية ضمن افراد الفريق بشكل كامل.                    5-تختلف طرائق التوظيف والمقابلات الوظيفية تبعا للمؤسسة لا يوجد قالب توظيفي ثابت.                    ....هل تتفق معي بما تم ذكره ام ان النقاط المذكورة مخالفة للموارد البشرية بشكل عام؟
			 
			
		 
			
			
			
				
					التعديل الأخير تم بواسطة fouad dalleh ; 2/6/2022 الساعة 11:38
				
				
			
			
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
لشركة كبرى بقطر .. 
 
مطلوب للعمل : 
 
موظف موارد بشرية 
 
يشترط : 
 
- شهادة جامعية . 
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات . (مشاركات: 0)
شركة وطنية سعودية - تطلب للعمل : 
 
موارد بشرية 
 
مؤهل متخصص 
 
الوظيفة للسعوديين فقط 
 
للتواصل : 
tatweer_@hotmail.com (مشاركات: 0)
شركة تجارة و مقاولات - مصر 
 
تطلب للعمل : 
 
موظف موارد بشرية 
 
خبرة جيدة 
part time 
اجادة الانجليزية و الحاسب الآلي (مشاركات: 0)
مطلوب : 
 
موظف موارد بشرية 
 
بشركة تجهيزات مطاعم بالإمارات - دبي 
 
للتواصل: 
admin@redshrimbs.com (مشاركات: 0)
مطلوب ـ سعوديين للعمل - لدى مؤسسة كبرى بالمدينة 
  
موظف موارد بشرية 
 
 خبره سنتين 
 
للتواصل: hrmd@yahoo.com (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.
 
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
 
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
 
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
 
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية