النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

  1. افتراضي تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    لما كان النشاط الادارى يعتمد على الأشخاص ،وأن الإدارة هى إدارة

    أشخاص وليست إدارة أشياء،فإن نجاح الإدارة يتوقف -الى حد كبير-

    على كفاية الموظف ومد ى قدرته على تحقيق أهدافها .

    لذلك تحرص الإدارة على قياس كفاية الموظف ومتابعة عمله ،

    كما توفر تقارير تقويم الأداء الوظيفى الدورية معلومات غزيرة عن أداء

    الموظفين وسلوكهم وعلاقاتهم ،الأمر الذى يتيح للإدارة بنك معلومات

    يمكنها الإستفادة منه فى الشئون الوظيفية المختلفة ..

    ولكى تكون التقارير على درجة كبيرة من الدقه يجب اتباع الإساليب الأتيه:-

    1- أعداد لجنه على درايه كبيرة بمتطلبات الوظيفه لاعداد التقارير

    2- وضع ضوابط للجنه المخول لهاإعداد التقارير.

    3- وضع قواعد وأسس يتم وفقا لها قياس كفاية الموظف ،

    مثل سرعة إنجاز العمل بدقة ومهاره او عدد الوحدات المنجزة

    او مدى تفاعل الموظف مع زملائه وطريقة تقديم الخدمة للجمهور.

    4- دورية التقارير ،فيجب أن تحدد مدة مناسبة لوضع التقارير

    وتحددمرات القياس ولنكن مرتين فى العام

    5- توفير دورات تدريبية لكل من الموظفين ولجنة التقارير.

    6علينة تقارير الكفاية ،فيجب أن يعلن الموظف بتقرير كفايته حتى

    يكون على درايه بأوجه الضعف والقوة فى عمله لكى يستطيع القضاء

    على الأولى وتنمية الثانية .

    7- كفالة حق الموظف فى التظلم من تقرير كفايته خلال مدة معقولة .

    8- ترتيب اثار على التقارير مثل الاعتماد عليها فى منح المكافات

    والترقيات والعلاوات


    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    شكرا جزيلا على الموضوع الشيق

  3. #3

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جزاكم الله خيرااااااااااااااااااااا

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جزاكم الله خير على هذا الموضوع حيث أن تقييم الأداء الموظف أساس لضمان الجودة وتحسين الخدمة والمنتج النهائي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    جـــزاك الله خـــيــــر ،،،

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،

    شكرا ع البرنامج الحلو

    وجزاك الله كل خير

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    اشكرك عالمشاركة الرائعة مع تحياتي

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    السلام عليكم
    جزاكم الله خيراً
    ولكن بعجالة يا حبذا لو قمت بتوثيق المراجع بتفصيل أكثر كي نتمكن من الإستفادة منها والإسناد إليها.
    وشكراً

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    17

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    شكراً على الموضوع ولكن هل هو من مصدر علمي (كتاب او دراسة او بحث ) وشكراً

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: تقارير تقويم الأداء الوظيفى

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx