الموضوع: استثمار أوقات فراغ الشباب
استثمار أوقات فراغ الشباب
ليس هناك ماهو أخطر من الفراغ علي مستقبل أي أمة, لأن الفراغ هو البيئة الصالحة لتوالد وتكاثر حشرات الإدمان والانحراف والتطرف.ومعني ذلك أن حسن استغلال أوقات الفراغ هو أحد أهم مقاييس التقدم لأي مجتمع, وكلما أحسنت الدولة استثمار أوقات الفراغ لشبابها أرتفع المستوي الفكري, والروحي, والاجتماعي, والعكس صحيح!
وكلما نجح الفرد في تنظيم أوقات فراغه فإن ذلك يدل علي حسن التفكير ونضوج الإدراك.. وقديما قالوا: أخبرني عن كيفية قضاء وقت فراغك وأنا أعرف علي الفور من أنت, وماهي شخصيتك, وماهو مستوي أخلاقك لأن المرء يفعل مايحلو له ومايتفق مع شخصيته عندما يخلو لنفسه في أوقات فراغه.
والحقيقة أنه بقدر ما يستطيع الانسان أن يستثمر أوقات فراغه استثمارا صحيحا ونافعا بقدر ماتتفجر المواهب وتنطلق ملكات الإبداع والابتكار… وعندنا ألف دليل ودليل علي صحة ذلك!
إن معظم الذين أسهموا في صنع حضارة البشرية بدأوا حياتهم بدايات متواضعة, وبعضهم كان يعمل في أعمال هامشية لكنهم عرفوا كيف يملأون وقت فراغهم بالقراءة في كل شئ, ومع أن الدخل المادي المحدود لم يكن يمكنهم من اقتناء الكتب التي يرغبون في قراءتها فإنهم كانوا يعوضون ذلك بالتردد علي المكتبات العامة, وقد اعترف بذلك أديسون مخترع الكهرباء في مقولة متواضعة بعد أن ذاع صيته من كثرة وعظمة اختراعاته: إنني لم أتلق تعليما جامعيا ولكنني علمت نفسي بنفسي من خلال القراءة في أوقات الفراغ.
وليس العلماء وحدهم هم الذين سلكوا هذا الدرب من النجاح بحسن استغلال وقت الفراغ, وإنما هناك كثيرون غيرهم لفتوا أنظار أممهم وحازوا اعجاب شعوبهم, ونالوا شرف قيادة مسيرة دولهم مثل الزعيم الأمريكي إبراهام لنكولن الذي كان يقضي أوقات فراغه ـ في سن الصبا ـ في القراءة في جوف الليل علي ضوء كتلة خشب تحترق بينما أفراد أسرته يغطون في نوم عميق, بينما كل أقرانه من شباب الحي الذي يعيش فيه كانوا يمارسون اللهو واللعب والمرح حتي ساعات الصباح الأولي!
أريد أن أقول بوضوح ان صفحات التاريخ مليئه بالمبدعين الذين اهتموا بتنظيم أوقات فراغهم, فتعلموا وكافحوا وجاهدوا حتي تحقق لهم النجاح, وأصبحوا مخترعين ومفكرين وقادة وزعماء وانتقلوا إلي حياة رغدة, وأصبحوا أسماء لامعة وشخصيات مرموقة.
ومن هنا تأتي أهمية دور الأسرة ودور المجتمع ككل ودور الدولة تحديدا في تحفيز همم الشباب نحو العمل وحسن استثمار أوقات الفراغ وعدم الاستسلام لدعاوي اليأس والاحباط, وتوفير سبل الحماية من المغريات الرخيصة.
وقد علمتنا الأيام والسنون أن وقت الفراغ هو وقت الشيطان… وأنه ليس باستطاعة الشيطان أن يقترب من فرد مشغول بعمل علمي أو أدبي أو فني أو يدوي, ولكن الشيطان يجد ضالته عند من يقضون أوقات فراغهم في لهو وعبث ويبددون طاقة الشباب فيما لاينفعهم!
بقلم:مرسي عطاالله
الشباب والعمل : التحديات والتداعيــــات
فكــــرة البحث
لعل مبعث اهتمامي بقضية تشغيل الشباب هو أن هناك قناعات لا يختلف عليها أحد بأن الشباب جيل اجتماعي ثقافي له نشاطه وفعالياته ودوره أساسي في... (مشاركات: 0)
استثمار الأفراد *
التعريف
الهدف من معيار (المستثمرون في الأفراد) هو مساعدة المؤسسة على تطوير كل أفرادها لتحقيق أغراض العمل.
ومعيار (المستثمرون في الأفراد) – هو عبارة عن معيار... (مشاركات: 0)
I found a great Internet company - Cashfiesta.com - that has created a product everyone can benefit from. They pay you while you work or play on your computer. All you need to do is keep their... (مشاركات: 0)
المقال منشور بجريدة الشرق القطرية عدد الأربعاء 30-6-2010 م
تخرج صديقي العزيز "سامح علي" في كلية الحقوق، وعمل محامياً في الشؤون القانونية في شركة بترول، وأصبح له عمل يدر عليه مرتباً ثابتاً،... (مشاركات: 6)
من مأثورات المهاتماغاندي " إنني لا أريد أن ترتفع الجدران من كل جانب حول بيتي، ولا أن يُحكم إغلاق نوافذي، إنني أريد أن تهب ثقافة كل أرض حول بيتي بأقصى قدر من الحرية، لكنني أرفض أن تقتلعني ريح أي منها... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.