بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
مشكور كثير على هالموضوع الحلو
نتمنى المزيد منك
يتطلب القيام بتحديد مستوى الموظف قبل انخراطه بمجال العمل، ومن ثم تتواصل متابعته لمقدار انتاجيته خلال تلك الفترة
السلام عليكم ورحمة الله
بارك الله بجهود الاخ الكاتب ولدي بعض الملاحظات .
1 . تحديد كيفية معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظف وماهي الالية المتبعة لذلك
2 . فترة 3 اشهر قليلة جدا في معرفة اداء الموظف و كما تعلمون ان قياس الاداء او الجودة يعتمد على كثير من الامور التي لاتتناسب مع مدة 3 اشهر
3 . فبل توجيه الموظف الجديد يجب علينا معرفة هل ان نقاط الضعف جاءت من قلة الخبرة او التدريب
مع تحياتي لجميع اعضاء المنتدى
جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور
شكرا على المشاركة القيمة
بما اني موظفة يديدة ان شاالله استفيد منكم لتطوير مجال عملي
اخي نادر
اشكرك على هذا الجهد الممتاز
النموذج فعلاً قوي ورائع
نتمنى الا تحرمنا من هذه المواد القيمة
وجزاكم الله خيراً
مشكور جدا على هذا الجهد أخي نادر
بسم الله الرحمن الرحيم ..
بارك الله فيكم ونفع بكم
أخوكم : سهم النصر
مشكووووووووووووووووووور ويعطيك العافية
البرنامج شيق ومفيد جداً اشكر لكم تعاونك
جزاك الله خير وبارك الله فيك
اخي حفظك الله ارجو ان تفيدنا بمعلوماتك حول ادارة الموارد المالية
مشكوررررررررررررررررررررر ررررر الله يعطيك العافية
شكراً على هذا الاهتمام والمجهود الطيب
شكرا على البرنامج زننتظر الجديد
usfull information so yhank you
لأي جهة ينفع هذا الكشف بودي لو يكون هناك للمدارس والمراكز الأجتماعية
بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
مشكور على الجهد الطيب في المساعدة
برنامج جيد ونحن في انتظار اصداراتكم
لاتموت وأنت على قيد الحياة
لا تحزن و تنتظر الفرح
لا تبكي امام انسان و تنتظر الشفقه
لا تعطي اذنك لاحد و تنتظر الصدقلا تقف و تنتظر من يدفعكلا تفكر و تنتظر من يعمل لكلا تيأس و تنتظر من يزرع الامل داخلكلا تموت و انت علي قيد الحياةلا تعطي الامان فالدنيا كلها متغيرةلا تعيش فقط علي الامل .. فالامل شعرة قابلهللقطعلا تقف مكتوف الايدي و تنتظر النتيجه اشعر بالحياه .. بقوتك .. بثقتك بنفسك ..بنبضقلبك ..بإيمانك ،، حارب الدنيا و لو لم يحارب معك احد ..فكر كثيرا .. اتخذ قرار .. اصنع لنفسك ارض صلبةكي تقف عليها ..حدد موقفك ..افصل بين احاسيسك ..تعامل مع الحياة ولا تدعها تهزمك .. فهي لنترحمك و لن تقف عليك او على غيرٍك ..خذ بالاسباب و توكل علي الله ..ولا تعطي الدنيا اكثر من حقهاولا تعطي المشكلة اكبر من حجمها
و بعد كل ذلك و لو لم تحقق النصر
فــابـتســــــم
لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
بثت قناة الفجر الفضائية ليلة الجمعة معلومة جميلة جدا عن الملائكة التي تحيط بالإنسان أثناء يومه وعلمت أن رحمة الله بعباده في كل شئ حتى في النوم , وهذه المعلومة قالها الشيخ عبد الباسط , عضو لجنة الإعجاز العلمي والحقيقة
قال إن الملائكة التي تحيط بالإنسان
عددها 10) وتتبدل في وقت الفجر ووقت العصر , والله سبحانه وتعالي يسأل ملائكته وقت انتهاء عمل ملائكته وقت الفجر كيف تركتم عبادي , فترد الملائكة وتقول: تركناهم يصلون , لذلك ينصح دائما بصلاة البردين الفجر والعصر وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من ترك صلاة العصر حبط عمله ).
وقد جعل الله عشرة أنواع من ملائكة تحيط بالإنسان كالتالي:
ملكين ملك عن اليمين وملك عن اليسار) , الملك اليمين ليكتب الحسنات الملك الشمال ليكتب السيئات ولكن حين يفعل الإنسان سيئة يقول ملك اليمين لملك اليسار اكتب هذه السيئة, فيرد ملك اليسار ويقول
أمهله لعله يستغفر, فإذا استغفر الإنسان لا يكتبها له .
ملكين ملك أمام الإنسان وملك خلفه ,
حتى يدفع عنه السيئة التي تصيبه وتحفظه, مثال لذلك : كالذي تصيبه سيارة وينجوا من الحادث , هذه الملائكة تحفظ هذا الإنسان , ولكن إذا كتب الله سبحانه وتعالي أن يموت في الحادث باللوح المحفوظ فسوف يموت.
ملك على الجبين : للتواضع وعدم الكبر.
ملكين علي الشفتين : ملك على الشفة العليا و ملك على السفلى وهم مفوضين هذين الملكين لتسجيل الصلاة على الرسول صلى الله عليه وسلم فقط وليس لغرض أخر.
ملكين على العينين : وهم لغض البصر وحماية العينان من الأذى وكما يقول المثل العامي المصري العين عليها حارس.
و أخيرا ملك على البلعوم : لأنه ممكن أن يدخل في فم النائم أي شئ يؤذيه فالله سبحانه وتعالىجعل ملك يحرس البلعوم حتى إذا دخل أي شئ بفم النائم ممكن أن يلفظه تلقائيا.
رب اغفر لي ولوالدي ولوالد والدي وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات
الأحياء منهم والأموات يوم يقوم الحساب
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.