الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه
وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله فيك
وجزاك الله خيراً
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
سعادتي لا توصف بهذه الردود
وهذا المنتدى يستحق كل الشكر وليس شخصي أنا لأني تعلمت وأستفدت منه الكثير
أشكر كل من قام بالرد ومن لم يرد وأكتفى بالمرور
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لهذا الجهد الرائع الذي ينم على الحرص على افادة اعضاء المنتدى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لك اخي على ماتقدمت به من نمودج يهتدى به في تحديد ومعرفة الموظف الجديد ومايملك من امكانيات
ارجوا المواصلة ودعوة اصداء جدد لتفعيل المنتدى وتبادل الخبرات فعلا بين الاعضاء
شكرا مدير المنتدى
منير المحترف الليبي 14
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
و الله مشكور على الجهد الطيب
و انشاء الله في ميزان حسناتك يا اخ نادر
فخيركم من تعلم العلم و علمه
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا جزيلا على المرفقات
جزاك الله خيرا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
زادك الله علما ونفع بك وشكرا لك على مجهودك العظيم
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بوركتم على هذا الانجاز الرائع وندعوكم للمزيد
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكــــــــــــــــــــرا النمـــوذج رااااااااااااااااااائع جــــــــــــداً .. ومن التموذج المرفق اشتقت افكار وهي:
استقـــلال هذا الصيف وعمل دورات للموظف الجديد والتي يحتاجها الموظف الجديد الذي لم يسبق له العمل مثل ( فن التعامل مع العملاء الدخلين والخارجين ، فن كتابة التقارير والرسائل ، تنظيم الوقت وغيـــرها وبعــــد هـــذه الدورات يتم تقييـــــم الموظف الجديد من قبل رئيسه المباشر بالنموذج الذي قدمته لنــــــــــــا
شكـــــــــــــــــــراً لك اخـــويـــــــــــه وان شاء الله رئيسي المباشـــر تعجبـــــــه الفكــــــــــــره ... تحمست كثيـــراً
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا على جهودك الله يعطيك الف عافية
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لكم وشكرا لإدارة المنتدى على هذا المنتدى الرائع الذي مدني بمعلومات هامة جدا ومفيدة
شكرا لكم ومدكم الله بالخير والعافية
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مجهود رائع انا شخصيا استفدت منه كثيرا في مجال عملى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
أن الإنسان ليعجز عن الشكر لكل من يساهم في المنتدى
مشششششششششششششششششششششششش ششكككككككككككككككككككوووو ووووووووررررررررررررررررر ر
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
اشكرااا جهد مميز
نموذج وافى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله فيك ونفعك كنت أحتاج الى هذا النموذج جزاك الله خيرا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
جزاكم الله خيراً الموضوع جميل جدا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مشكور على الجهد المبذول وبارك الله فيك
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
نشكرك على النموذج مع دوام التوفيق
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
ggrbrfvfvbthbnbnhybngtbhbnabvfv hbngtvt4hty
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
THANNNNNNNNNNNNNNNNNNKS ALT
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
ربنا يبارك فيك و منك و بك
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
جزاكم الله كل خير على هذا النموذج
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مشكووووووووووور والله يوفقك لمزيد من العطاء
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا جزيلا لكـــ
حفظك الله
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى
جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج
أ ـ التعيين :
بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي
في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.