صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 45

الموضوع: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

    ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

    ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

    عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

    الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

    لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

    فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

    لماذا يجب القيام بها ؟

    هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

    1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

    2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

    3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

    4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

    كيف يمكننا القيام بها؟

    1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

    2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

    3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

    4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #21
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكوووووووووووووووووووور على الموضوع

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    9

    استفتاء رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    بالنسبة لمن يتقاعس في العمل بعد نهاية الفترة التجريبية فيمكن تفادي ذلك عن طريق وضع فترات تقييم للموظفين ومقارنة النتائج

  4. افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكور اخي وبارك الله فيك ...

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكووووووووووووووووووورين على هذه المساهمات

  6. #25

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكوووووووووووووووووووووو ررررررررر

  7. #26
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكور على المعلومات القيمة اخي العزيز

  8. #27

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكور يا خوي الله يعطيك العافية

  9. #28
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مفهوم جديد اول مرة اعرفه هو أكيد له مميزات كويسة لكن برضه فيه عيوب لأن معني كده انك ممكن تاخد وقت او تضيع فرص تانية علي الشخص ده اثناء التدريب

  10. #29
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    أشكرك أخي العزيز على ما قمت بالتعليق عليه في مسألة التوظيف ولكن من يعرف معنى كلمة توظيف وما هو هو الهدف الفعلي للتوظيف ؟ وهل التوظيف يتم فقط على الأقرباء أو الأصدقاء لشغر الوظيفة بس أو إن هناك عوامل رئيسية تركز الشركة أو المؤسسة على توفيرها ؟

    تحياتي

  11. #30
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكور على الموضوع
    لكن كما قال أحد الأصدقاء ، فترة التجربة التي يتم تحديدها أثناء المقابلة الأولى تغني عن المقابلة اثناء العمل وخاصة إن كان هناك شرط مذكور في العقد.
    وإن لم يكن هناك عقد كعامل عادي في المصنع فإعلامه بفترة التجربة شفهياً تغني عن تلك المقابلة

صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة