نقاط مفيدة جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااا
نقاط مفيدة جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااا
Thank you for sharing us this useful information ... I wish you all the best
شكرا جزيلا علي المعلومات القية
إن ما أشار إليه الكاتب لهو جزءا أساسيا لنجاح مقابلة تقويم الأداء. ونحن نراعيه عندما نقوم بهذه المهمة
نقاط رائعة لانجاح مقابلة تقييم الأداء.
ولك جزيل الشكر
اسهامة جيدة تستحق الاهتمام ولك جزيل الشكر
جزاك الله خيرا و اتمنى لك المزيد من التفوق و النجاح و التطلع دائما إلى الأحسن
شكر على هذا الموضوع الرائع وحبذا نقله الى بوربوينت
هل يمكن أن تزودوني بأحدث الطرق في عملية تقييم أداء الموظفين؟ لا أريد الطرق التقليدية
شكراجزيلا لكم
الموضوع رائع جدا
thanks
it's really good and useful
الأخ العزيز / محمد إسماعيل
أثابك الله عنا خير الجزاء,موضوع تقييم الأداء من الموضوعات الحيوية التى تحتاج من القائم بالتقييم خبرة واسعة و إلمام تام بالإجراءات و القواعد المعمول بها حتى يمكن الوقوف على السلبيات و العمل على تلافيها و كذا إبراز الإيجابيات و العمل على تطويرها بما يخدم مصلحة المؤسسة.
مع تحياتى لشخصك الموقر و لكل الإخوة الأفاضل بهذا المنتدى الثرى.
مشكوور يا أخي أحمد بارك الله فيك لقد أثريت المنتدى بهذه المعلومات الرائعة اسئل الله أن يجعل ما تقوم به في موازين حسناتك نأمل تزويدي بنماذج تقيم أداء
كنت أبحث عن مثل هذه
بورك فيك
وجعلها الله في موازين حسناتك
شكرا على الموضوع القيم
يعطيك العافيه
ممتاز .... شكر الله لك ؛؛؛
ممتاز ... شكر الله لك ؛؛؛
I hope to you agood live with your family
اسئلة مساعده جداً اثناء المقابلة...
الف شكر اخي الكريم...
يعطيك العافيه اكثر من رائع
مشكووووووووووووووور و بارك الله فيك
الرائعون هم المبدعون والمبدعون متميزون والمتميزون مثمرون
لك الشكر الجزيل والدعاء الى الله عز وجل ان يحفظك ويحميك
واقبل احترامي استاذي العزيز محمد احمد اسماعيل
الله يعطيك العافية
موضوع يستحق ان يوزع لجميع الاداريين من اجل تطوير الاداء
مشكوووووورين
احسنت يا استاذ وجزاك الله كل خير
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام... (مشاركات: 14)
بالإضافة إلي دليل تصميم الحقيبة التدريبية للمدرب (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم الموجودة في الأسفل: S = 8 E = 6 M = 2 D =... (مشاركات: 1)
وصايا لنجاح المدربين • اعلم أنه ليس الأهم مقدار ما تعلم ، ولكن الأهم هو مقدار استطاعتك إيصال ما تعلم إلى من لا يعلم . • تدرج في كمية ونوعية المعلومات التي ترغب في إيصالها للمشاركين ، وحاول... (مشاركات: 2)
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.